他以大明官场为例，大明官员（不是吏员）两万，每三年中举人数为4500人左右，而每三年进士人数为400人，这个人数是超过了需要官员需要补充的人数，每年官员补充大约在1300人。

所以一些进士就退而求其次坐了举人的位置，而举人本来就多，这些举人就只能去抢秀才的位置，很多举人谋求官身不成，最后都做了幕僚、师爷。

但万历维新以来，大明日新月异，对官员的需求大量增加，导致进士不得不扩大数量，举人也慢慢有了更多的机会。

恩科进士名额，就是为了进士数量不足特别设立。

所以，是大明朝社会复杂程度、生产力、土地供养人口数、基层管理、教育普及等等方方面面，影响官员、吏员的总数和每年的缺口。

是这个人才缺口，影响了阶级的跨越难易程度。

社会发展的越快，缺口越大，同理，社会发展基本停止，就不会产生缺口，所有人都会生活在惶恐、不安和无休止的竞争之中。

这种现象，不单独存在于官场之上，广泛的存在于社会之间。

比如松江府海事学堂的舟师，朝廷当初扩大海事学堂，五个市舶司营建海事学堂，培养舟师，当时舟师们非常反对，他们觉得一旦朝廷扩大规模，他们的饭碗就保不住了。

但舟师们远远低估了大明海贸发展的速度，现在的海贸，对舟师的需求量极大，以至于到现在舟师依旧存在一个较大的缺口。

阶级的跨越，从来都是时代在跨越的表现。

朝廷要在总量上下文章，同样也要在人才遴选上下文章，双管齐下，才能保证大明有序发展，这就是申时行一直折腾大学堂，要搞严出的原因。

大学堂是培养人才的地方，结果培养了几年，连人都不是了，那就不好了，有些大学堂的学子，居然美化倭寇入寇的行径。

朱翊钧接见了侯于赵后，开始了他到南衙的另外一项重要工作，接收征伐安南的俘虏。

征伐安南之战，目前进入了第二阶段，也就是巩固消化、对峙的状态，以明香社为基础，建立交趾军屯卫所，并且在军屯卫所的基础上，建立三司，进行郡县管理。

第二阶段结束后，是第三阶段的总攻，全面扫清、荡平安南的反抗势力和反抗意志，让安南变回交趾。

第一阶段战争，大明军俘虏了郑主郑松，在开春之后，开始押解回大明。

「先生啊，人的确容易被权力所异化。」朱翊钧站在观潮阁，看着海船入港，对着身边的张居正由衷的说道。

张居正比皇帝晚到了十五天左右，他是慢慢悠悠，游山玩水，不是匆匆忙忙，他顺便逛了逛泰山，他本来想爬上去，还想看个日出，可是体力不支持他那幺做了，最后他也没有爬成泰山，擡是可以擡上去的，但大医官不让。

「如果只看捷报塘报，时间长了，就会把阵亡的军兵，看成是冷冰冰的数字，但对每一个军兵而言，每次的攻伐，都意味着生离死别。」朱翊钧面色凝重的说道：「朕不要被权力异化，所以无论再忙，朕都要接他们回家。」

朱翊钧拒绝被权力异化，他每搁一日才操阅军马，但他每天都会去京营，在松江府，他会去松江水师大营。

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