术和装备加快应用，库存前置、智能分仓、科学配载、线路优化等大力推进……」

「大型自动化分拣中心已建成232个，智能算法+自动化流水线+分拣机器人可以节省70的人工，实现了仓储、分拨的智能化，极大地提升了效率……」

「快递不再是简单的『递』，快递企业也不再是简单的『快』。」

「在产品创新方面，当日达、次日达、隔日达、定时达、限时达等构成的产品体系不断丰富……」

「快运、仓配一体、即时配送、冷链、医药等新兴服务不断拓展，快递企业加快向综合物流服务商转型。在末端服务方面，目前全国已建设71万个快递末端公共服务站点，投入运营272万组智能快件箱，末端平台化、集约化发展成为趋势……」

「在此，非常感谢诸位对我国快递行业的贡献。」

「行业发展虽然顺利，可却也隐藏着一部份的问题，比如说是单票收入不断下滑，服务质量，快递时效，消费者包裹被随意售卖踩踏等情况也是客观存在的……」

前面讲成绩，后面就指出问题，顿时就让会议厅里的气氛变得安静下来。

其实，大家也都很清楚这场会议的真实原因。

星火快递入局，搞起的价格战其实都是小问题，星火快递开出来的高工资待遇，这才是真正影响大的事情。

星火快递的高收入，并不是和企业行业一样，在刚入局的时候给出的低基本工资，高分成绩效等手段。

而是实打实的高工资福利待遇，并没有搞什幺花招。

拿到的工资，不会因为是否刚入局，业务量如何有多大的变化。

其实这一点，很多快递员也不是傻子，自然是明白的。

其他企业，在刚开始的给补贴，给奖励，所以能喊出送快递月入过万，送外卖月入过万，但是市场稳定之后，立马调整单价等，还想月入过万，那只能是拼命去干，甚至是拼命都不一定能行。

可星火快递并不是这样，直接就在劳动合同上面就标注好了。

所以，星火快递的招人工作简单的很。

只要放出招聘，立马就能引来大量的简历和入职申请。

之前还有偏远城市招不满的情况，可是到了后面，不少网友宁可不远百里跑过去，重新换个城市都想要进星火快递上班。

星火快递这边招人工作如火如荼，其他快递企业自然就是有口难言了。

大量的有经验，优秀员工离职，假如了星火快递。

既提高了星火快递的专业能力，也削弱了他们的实力，同时还加大了他们员工支出和招人成本。

破坏行业规则，才是他们对星火快递的最大恶意来源。

「行业发展是要有规定的，一味地降低价格不是正途，对所有人来说，都不是好事。」

「不管你们怎幺竞争，我在这里给你们画下一个底线，底层快递员的收入不能收到影响，只能多不能少，这是其一。」

「其二，申通、圆通、韵达还有中通，必须要一公斤以内的快递收费标准提升到15元。」

「价格战可以打，但是最基本的商业盈利规则还是要有的。」

「最后，不

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