数多加一个系数，基本年薪和补贴按照公司规定进行上涨……」

一亿五千万的奖金，全体员工平分！

这个数字，掉进众人的耳朵里，无疑像是一个惊雷一样。

就连打开镜头，拍摄着这一幕的总台记者们，也被震惊到了。

都知道银河科技大方，舍得花钱。

可他们也就觉得银河科技是愿意给他们的员工高工资，高福利而已。

哪里还能想的到，这样的一个项目完成，王东来居然大手一挥，就要发出一亿五千万的奖金。

就算是整个光刻工厂的员工超过一千人，平均下来每人也能获得十五万。

而这个奖金，还只是一部分，后面的年终奖，涨年薪，涨福利也是一笔不小的钱。

果不其然，听到王东来这幺说，梁松的脸上不禁露出了笑容，连带着控制中心的其他管理也是如此。

毕竟，发钱是没有人会拒绝的！

但是对于出现在这里的领导来说，王东来的这番话里面，发钱只是微不足道的，更为重要的是王东来给梁松定下的目标。

7n、14n的晶片，放眼全球，也是第一等的晶片规格了。

真要是可以做到王东来设下的良品率，那幺国内的额智慧型手机不知道能提升多少性能，同时为国内减少大量的外汇流出。

同样的一枚晶片，高通生产出来的成本可能只有五百，但是就因为垄断地位，出售给国内企业，就是两千，翻了四倍。

很多网友都在说西方企业的高福利，各种人性化措施。

但是很少人去思索这些情况背后的真正原因。

只有足够赚钱的企业，加上愿意对员工提供高工资福利的老板，才会出现这样的情况。

西方企业，靠着殖民经济，靠着垄断经济，先发性行业优势，在行业发展中赚取大量的超额利润，这才是支撑外企员工高额工资和人性化福利的基础。

而国内，很多企业根本就不具备这样的经济实力。

没有足够的利润，就算是有，也因为文化因素和其他因素，不愿意分享出去。

但是现在银河科技走出了一个新路，靠着研发优势，去占据更大的市场，赚取更多的利润，从而反哺下面的员工。

就算是刘部长不是相关的领导，现场看到王东来大手一挥，毫不犹豫地砸出一亿五千万奖金，心里还是对王东来生出了一丝认可。

「王院士，看到你对技术的要求，我对光刻工厂以及国内半导体产业发展就更有信心了。」

「秦省有你，当真是秦省之福啊！」

二把手满脸笑意地对着王东来说道。

光刻工厂技术路线的成功，对于秦省来说，意义绝对非凡。

依靠半导体的优势，唐都市可以发展更多的高精尖科技行业，并且带动整个秦省的经济发展。

正如王东来之前对秦省的发展设想，依靠高新科技技术研发，来推动科技发展，推动经济发展。

这才短短几年的时间，就已经让唐都市摆脱了对土地财政的依赖不说，还成了国内年度经济增长速度排在前列的城市之一。

王东来却很冷静，并没有用因为二总管的夸赞

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！