，也能赚钱。”

“如果连这一点都做不到，那我们的社会，那就真的出问题了。”

他说完了。

房间里安静了很久。

白松张了张嘴，想说点什么，但不知道该说什么。

他看了一眼采访提纲，那些精心准备的问题，此刻显得那么苍白、那么可笑。

“王院士……”

他终于开口，声音有些沙哑，颇有几分放弃的意味，说道：“您说的这些，我会如实记录。但我不知道，这段内容能不能播出去。”

王东来笑了，那笑容里带着一丝释然和洒脱，说道：“播不播，是你们的事。而说不说，是我的事。”

此刻，白松心里在疯狂地天人交战。

他意识到这似乎是一个危机，也是一个机遇。

很快，冒险的基因占据上风。

默默地放掉原本的采访大纲，直接问出了一个犀利问题：“王院士，您在发布会上提出的玄武电池技术授权条件，要求企业必须提高一线工人待遇，给工人缴纳五险一金，建立员工持股机制，引发了巨大的争议。有人支持，有人反对，有人说这是‘用技术绑架用工政策’。您是怎么看这些争议的？”

王东来靠在沙发上，神情平静。

“白记者，我先问你一个问题。”

“你觉得一个人应该拿多少工资，才算合理？”

白松愣了一下。

“这……这要看行业、看岗位、看地区吧。没有统一标准。”

王东来点点头。

“那我再问你一个问题，一个人工作了一辈子，退休后应该拿多少养老金？”

白松又愣了一下。

“这……这也要看他的缴费年限、缴费基数……”

王东来打断他：“所以，你认为，工资和养老金，是应该由市场决定的？”

白松想了想，点头。

“大致可以这么说。”

王东来笑了。

“那我再问你，如果市场决定了，一个工人工作三十年，退休后每个月只能拿一千块养老金，你觉得合理吗？”

白松沉默了。

“我不想辩经，只有架起锅煮米吃的道理，没有架起锅煮道理的说法。”

“我提出的那三条，不是什么高要求。五险一金，是劳动法规定的。每周工作不超过四十四小时，也是劳动法规定的。员工持股，是企业可以自主决定的。”

“我做的，只是把这些早就写在法律里的东西，变成必须执行的现实。”

“他们是有选择权的，而不是没有选择权，更何况，对于我们的合作伙伴，我也是留够了利润空间，在账期结算上面，也是抱有极大的诚意。”

白松深吸一口气，试图把话题拉回“安全区”。

“王院士，您的出发点是好的。但您不觉得，用技术授权来‘绑架’企业，有点……越界了吗？”

“企业的用工政策，应该是企业自己的事。政府可以通过法律来规范，但一个企业，用技术来要求其他企业必须怎么做，这……”

王东来静静地看着他。

他自然是感觉到白松的变化，自然乐得配合。

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