知情人都知道，真正让外界声音无法造成实质伤害的，是另一个原因……

银河科技解决就业的能力，已经到了让任何力量都必须慎重对待的程度。

王东来正在推进的“百万员工计划”，已经走到了八十多万人。

这八十多万人背后，是八十多万个家庭，是几百万张嘴。

如果算上产业链上下游，这个数字还要翻几倍。

在当下这个就业压力巨大的环境里，一个能稳定提供近百万就业岗位的企业，其分量不言而喻。

更不要说银河科技所掌握的那么多顶尖科技，王东来作为主要研发人员，个人科研价值极大。

这些情况都必须要慎重考虑进去。

就在舆论风暴最猛烈的时候，王东来正在思考一个问题，或者说在筹备一个方案。

那便是虚拟股计划。

拼一刀的成功上市，全员持股计划算是获得了成功，造就了不少的有钱人。

可是，银河科技并不是只有拼一刀，还有其他的业务线和子公司。

不同的性质，自然就导致处理方式不同。

虚拟股就是王东来想到的另一个办法。

所有员工，按照岗位和贡献参与虚拟股分红，不上市，不集资，发展成果全员共享。

每年的利润按照一定比例进行分红。

这么做的话，不管是老员工和新员工，都有利益保证。

王东来已经感觉到了，银河科技到现在已经有些在影响自己了。

一个顶尖的科研人员，手里握着改变人类科技文明的技术。

同时，手里还握着一个顶尖的高科技公司，商业帝国。

手握利刃，杀心自起。

王东来自然是没有这样的想法，可是在别人眼里，他具备这个能力，就已经是威胁了。

更不要说，如此巨大的财富，不知道牵动多少人的心。

这已经不是之前的所谓万亿市值所能形容的。

科技才是第一生产力。

王东来掌握的那些技术，任何一个，都不能用单纯的金钱来衡量。

每一个都可以打造出一个超级巨头出来。

最没有价值的恐怕都要属商业价值了。

王东来通过这一次的事情，也看明白了这一点。

所以，直接划分虚拟股，所有员工共同分享利益。

造就一个亿万富翁，不如给一万个普通员工发上一万的红包。

而按照银河科技的盈利水平，就算是只分红一般，平均下来也能让每个员工多拿将近二十万。

这个数字可不是一个小数字，更不要说是银河科技的业务还在快速增长。

以后的利润会越来越高，分红越来越多。

本来，银河科技的员工福利待遇就是同行业的顶尖，收入不低，再加上这个分红，那就更具备冲击力了。

对于散出去这么多钱，王东来没有半点不舍。

办公室里，王东来心底做出这个决定，不再犹豫。(本章完)