始数据、查打卡记录、核工资流水、做员工访谈，全套流程走下来。”

他停顿了一下，手指在文件边缘按了按。

“结果……比较复杂。”

王东来端起桌上的茶杯，喝了一口，目光没有离开廖庆丰的脸，平静问道：“复杂到什么程度？”

廖庆丰没有直接回答，而是从公文包里抽出了第二份文件。

这份比第一份厚得多，翻开来的第一页是一张总表，上面列着所有合作伙伴的名字，每个名字后面跟着几列标注——五险一金、工时、底薪、员工持股、审计结论。

有些格子里打着绿色的勾，有些是黄色的感叹号，还有几个是红色的叉。

“从整体看，可以分成三类。”

廖庆丰的手指在表格上划过，说道：“第一类，达标或基本达标的。第二类，有问题但愿意整改的。第三类，问题严重且态度恶劣的。”

他把文件转过来，让王东来能直接看到上面的标注，然后从第一类开始报。

“byd。”

廖庆丰的声音带上了一丝他自己都没察觉的轻松。

byd是这批合作伙伴里让他最省心的一个，不是因为byd做得完美无缺，而是因为船夫哥的态度——认账，认改，不找借口。

“五险一金全部缴齐，我们核了深城、渝城、唐都三个工厂的社保缴纳记录，基数和比例都对得上。工时方面，一线工人目前每周平均在六十小时左右，这个数字虽然还没达到我们要求的目标，但比他们自己前几年已经降了将近二十个小时。船夫哥在电话里跟我说得很实在，byd的产能压力摆在那里，一下子压下来的话，产线会崩。但他给了一个时间表——到明年年底之前压到五十小时，后年压到四十五小时。每一个节点都有具体的配套措施，不是空头支票。”

“底薪方面，一线工人过去两年涨了两次，目前平均比行业水平高出百分之三十左右。我让审计团队在深城工厂做了大量的问卷调查和问话，确保没有问题。”

“员工持股方面，byd因为本身就是上市公司，全员持股涉及到股东层面的审批，进度慢一些。但方案已经报到董事会了，预计年底前落地。船夫哥在这个事情上推得很坚决，其他人的反对意见也没有那么大。”

王东来听到这里，嘴角终于有了一丝浅浅的笑意。

“船夫哥这个人，平时看着温和，骨子里还是有几分硬气的，至于他拍桌子，那可未必是真的愿意这么做，是不是做给我看，倒也没有那么重要，只要他按照我们的要求去做了，普通员工涨工资了，这就行了。”

廖庆丰点了点头，翻到下一页，说道：“特斯拉。”

这个名字一出来，他的语气带上了一丝微妙的意味——不是负面的，而是一种“没想到会这样”的意外感。

“马斯拉这个人，在员工待遇这件事上，比我们想象的配合。五险一金全部缴齐，魔都工厂的社保缴纳记录我们调了，没有任何问题。工时控制得比byd还好，一线工人每周平均在五十小时左右。底薪方面，特斯拉魔都工厂的一线工人底薪已经比行业平均水平高出将近五成，有的企业还在告特斯拉的状，说是恶意破坏就业环境。”

“至于员工

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