外卖加起来三成半，利润不高，但养活了全集团超过一半的员工。

“营收数字你们可以慢慢看，我不念了。”

他按了一下遥控器，屏幕切换到第二组数据：“重点说第二件事。”

屏幕上跳出了一份薪酬结构表，密密麻麻的数字让整个直播间瞬间安静下来。

“从2020年1月1日起，银河科技集团旗下所有业务线全体员工，基础工资统一上调百分之十二，绩效奖金池扩大百分之二十，季度奖金发放周期从季度末提前到季度初。餐补从每天三十元调整到五十元，住房补贴在现有基础上翻倍，交通补贴从每月固定金额改为实报实销，上限一千元。全体员工纳入补充商业保险，覆盖范围包括本人、配偶及子女。入职满一年的员工，本人及直系亲属享受每年一次免费体检，体检项目涵盖常规检查和早期肿瘤筛查。入职满三年的员工，享受带薪进修假，每年五天，可累计，可折算为学习基金。”

他顿了顿，翻到下一页。

这一页的内容让在场所有人都倒吸了一口凉气。

“生育支持计划。一胎，公司奖励两万元，产假在国家法定基础上延长一个月，配偶陪产假延长至三十天。二胎，奖励五万元，产假延长两个月。三胎及以上，奖励十万元，产假延长三个月。双职工家庭，双方各自享受同等奖励。孕期和哺乳期员工，实行弹性工作制，可申请每周三天居家办公。在公司工作满五年且生育两个及以上子女的员工，子女可优先入读银河教育旗下的幼儿园和中小学，学费减免百分之五十。”

直播间已经开始沸腾了。

生育奖励不希奇，大厂多少都有点表示，但银河科技这个力度，最高十万现金、夫妻双份、弹性工作、子女教育一条龙，已经不是“表示”了，是把生育成本直接扛在了公司肩上。

王东来没有理会，继续翻到下一页。

“年终奖方案：今年集团总年终奖池为年净利润的百分之十五，按绩效考核分配到个人。最低一档为一万两千元，平均档约为六万元，核心岗位和高绩效员工最高可达百万元以上。所有年终奖在1月15日前发放完毕。”

屏幕上最后定格的是一行加粗的数字。

截止目前，银河科技集团在职正式员工总数，一百零九万八千七百二十七人。

这个数字被单独放大，加粗，放在了薪酬方案的最下方，按此方案，集团明年新增人力成本将是一个天文数字。

王东来把遥控器放在发言席上，端起茶杯喝了一口，然后抬起头看着台下密密麻麻的镜头，说出了发布会的最后一句话：“这就是银河科技对员工的态度。散会。”

消息在几分钟内传遍全网。

最先做出反应的不是媒体，而是银河科技的内部员工。

他们的企业邮箱在同一时间收到了集团人力资源部群发的《2020年度薪酬福利调整通知》，每个人的待遇调整方案都精确到个人，按工龄、岗位、绩效逐项列出，没有任何模糊地带。

星火快递唐都分拨中心的老周正蹲在传送带旁边吃盒饭，手机震动了一下。

他点开邮件，嚼饭的动作慢慢停住了。餐补从每天三十涨到五十，住房补贴翻倍，年终奖一万六，补充商业

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