，把每年有限的晋升名额全部给了女性。男性提交的申请被她以‘不符合培养方向’为由退回，连面试机会都不给。”

“去年她在部门内部会议上公开说过一句话：‘我们就是要多招女领导，女领导多了，女员工的权益才能被真正保护。’”

“银河家电蜀都工厂，一个女车间主任分配加班机会时，把夜班和高强度产线全部排给男工。理由冠冕堂皇，‘女工晚上回家不安全’。但夜班补贴和加班费比白班高出不少，男工被强制排夜班，女工被安排在相对轻松的白班岗位上。”

“同一个车间，女工申请调休几乎从未被拒绝，只需要在系统里点一下‘生理期不适’的选项，调休自动批准。男工申请调休需要提供书面证明，病假条、交通延误证明、亲属关系证明，还要扣全勤奖。”

“去年一个男工因为父亲突发脑溢血需要回老家，提交了医院的诊断证明和村委会的亲属关系证明，审批流程走了好几个工作日。等他到家时，父亲已经进了icu。他在内部投诉平台上写了一封很长的信，说他理解公司对女性的保护，但能不能也保护一下他的父亲。那封信在平台上一出现，就立马被标注为‘已阅’，然后归档，并未进行后续处理。”

王东来的嘴角已经勾起了一丝冷笑，眼神之中也泛起一丝冷光。

“说说薪酬数据吧！”王东来问起了另一个关键数据。

“行政部门中，同级别、同岗位、同绩效评级，女性平均薪酬比男性高出不少。客服中心的女员工享受公司统一的高温补贴和餐补等补贴之外，还额外有一笔‘生理期关怀津贴’，每月多两天带薪假。”

“男性员工没有任何对等福利，更有意思的是客服中心的排班表，每月那几天，系统会自动避开所有标注‘生理期’的女员工，把夜班和高峰期全压给男员工。男客服的月均工作时长比女同事多出很多，但拿到手的工资反而不如她们，因为女员工的‘生理期津贴’和额外的绩效加成补上了时间差。”

“更隐蔽的是绩效考核系统。考核里有一套‘孕妇保护算法’，只要员工标注‘孕期’，绩效评级自动上浮一个等级。这本来是为了防止孕期女员工被变相降薪，但实际效果是，大量女员工怀孕后立刻申请调岗到轻闲岗位，绩效反而比怀孕前更高。而那些承担了她们原有工作的男同事，绩效因工作量增加导致完成率下降，反而被扣了奖金。”

“人力资源部的姚鑫总监自己怀孕时就用了这套算法，调岗到‘远程办公支持小组’，一个实际工作量极轻的岗位，绩效评级从b直接跳到a。等她休完产假回来，直接升任了人力资源部副总监。”

听完这话，王东来再次转移注意力，问起了集团内部投诉平台的情况。

“过去一年，投诉平台上关于性别歧视的投诉有一千五百八十六条，男员工投诉自己被不公平对待的占了近七成。但被受理并进入调查程序的不到一成。大多数被标注为‘情绪化表达’或‘个案偶发’，直接归档结案。”

“有一个工号为8421435的男员工在投诉里附了一张照片，他工位上堆满了不属于他的工作文件，旁边是他怀孕的女同事空荡荡的工位，椅子上放着一个抱枕。投诉内容为：我不介意多干活，但能不能让我多干活的时候，别

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