都要关爱宠物家人哦，工作可以适当往后放。’，而该部门另一位男员工，因年迈的父亲突发高血压需要送医，申请调休半天，却被要求必须提交挂号证明、病历和缴费单，流程走了整整一天。”

当王东来讲完了之后，办公室的空气仿佛凝固了。

“这些只是冰山一角！在过去一年里，针对男性员工的‘隐性加班时长’投诉，上升了370！认为‘晋升与能力无关，与性别标签有关’的男员工比例，从12暴增到41！而‘不敢拒绝不合理任务分配’的女员工比例，也高达33！他们为什么不敢拒绝？因为一旦拒绝，就会被贴上‘不够努力’、‘缺乏奉献精神’的标签，那套‘保护’他们的逻辑就会反过来变成惩罚他们的武器！”

都说到了这里，众人哪里还不明白，都静静地听着王东来的情绪发泄。

“我不知道你们还会不会有人心里在想，‘王总是不是太小题大做了？’、‘这不是响应社会主流思潮，保护女性权益吗？’、‘我们出发点也是好的，只是执行上有点偏差’。”

“但我可以很直白地告诉大家，这是错误的！”

“我们支持同工同酬，反对职场歧视，提供生育保障，打击性骚扰，是因为这符合一个接受现代文化教育的人应该具备的素质道德，而非其他。”

“但当这种‘补偿’走过了头，当它不再是为了弥补不公，而是变成了一部分人利用性别身份，来为自己牟取超出公平范畴的利益时，它就从‘正义’蜕变成了‘特权’。当‘保护’变成了‘偏爱’，‘平等’变成了‘优待’，我们就在亲手孕育一种全新的、更加隐蔽、也更加危险的‘女性特权主义’。”

“这种特权主义的逻辑是什么呢？其核心是：因为你是一个女性，或者更精确地说，因为你是一个拥有‘女性’这个政治正确标签的人，所以你天然地拥有道德上的优势，你的诉求更值得被倾听，你的困难更需要被体谅，而任何对你的质疑或批评，都可以被轻易地打上‘性别歧视’、‘不够包容’的标签而封杀掉。”

“这不是要‘平等’，这是要‘换位’，把过去父权制下男性特权的位子，换成今天女性特权的位子。压迫者从男人换成了女人，但压迫的逻辑从未改变。”

王东来深呼一口气，不想再过多解释了，直接表明态度，做出决定。

“今天我要在这里明确一件事：从今天起，在银河科技，性别不是一个可以用来获取额外资源的标签。男人，女人，在公司里只有一个身份，那就是员工。”

“谁干活多，谁就拿得多。谁贡献大，谁就升得快。就这么简单！”

“具体调整两条：第一条，取消除法定产假之外所有针对女性的额外优待，月经假、孕期绩效自动上浮、生理期关怀津贴、优先调休权，全部取消。第二条，所有取消的优待同步为男性建立对等福利。女性有带薪产假，男性同步增加带薪陪产假，天数一致。”

“我们不是在反对保护女性权益，我们是在反对以‘保护’为名的‘偏爱’和‘特权’。我们不是在否认女性的贡献，我们是在要求所有贡献，无论来自何种性别，都应该被放在同一标准下衡量。我们不是在制造对立，我们是在拆除一颗会引爆对立的炸弹！”

“真正的

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