进到我们自己的工厂里，哪怕工厂一分钱不赚，也可以让基层工人的待遇往上提一个档次。”

廖庆丰在笔记本上唰唰地写着，心里默默算了笔账，一座中等规模的电池工厂，从生产主管到一线操作工，大概能提供上千人的就业。

三座就是几千人。

加上消费电子代工园区的规划，总用工规模可能会破万。

每个工人背后都有一个家庭，每个家庭的消费、储蓄、子女教育，都会被这份工资撬动起来。

这不是做慈善，这是一种更聪明、更深远的利益分配逻辑，用技术垄断的超额利润去补贴劳动密集环节的员工待遇，反过来再用稳定的员工队伍和高质量的制造品质，去巩固技术垄断的市场基础。

“所以我们还要抢富士康的饭碗。”

廖庆丰忽然开口，语气里带着一丝若有若无的笑意，不是玩笑，是已经想明白了之后的那种笃定。

他把笔记本翻过一页，手指压在之前从人力资源部拿到的薪酬对比数据上。

“富士康在国内用工规模是百万人的量级，但一线工人工资比我们自有工厂低很多，加班时长也远超劳动法规定的上限。如果我们把消费电子代工也拉进来，那些手机品牌未来不仅要采购我们的电池，还要把整机组装产线搬到我们的工厂里来。”

“毕竟，我们的手里掌握着玄武电池的份额分配。”

王东来看了廖庆丰一眼，嘴角微微提了一下。

他从不公开批评同行的薪酬体系，但廖庆丰跟了他这么些年，早已能从他不经意的微表情里读出他的态度。

富士康、立讯、仁宝、广达，这些全球代工巨头的名字在廖庆丰脑子里快速闪过一遍。

每一个名字背后都是数以万计的基层工人，他们穿着同样的防静电工服、每天工作十小时甚至十二小时、操作着世界上精度最高的设备却拿着勉强糊口的工资。

“不造车，但通过技术绝对领先来赚取行业超额利润；不跟代工厂抢低端订单，但用玄武电池的配额把高端订单引流到自有工厂。”

廖庆丰合上笔记本，语气已经从疑问变成了复述：“工厂可以不赚钱，因为电池的利润已经够了。利润重新分配到基层员工身上，带动的不只是工资条，是整个消费链条。老板，你这盘棋，从电池到工人，从工人到消费，从消费到内需，每一环都咬死了。”

王东来走回办公桌前坐下，端起茶杯，茶水早已凉透，但他毫不在意地喝了一口。

“一家公司赚了一百亿，创始人分走八十亿，高管拿走十亿，剩下的十个亿分给几万个员工，这种分配比例我能理解，但不想学。利润分配不只是一张表格上的数字，它最终会决定公司的底色，底色一旦定下来，再高的技术也改不掉。银河科技可以少赚，可以赚得慢，但不能赚得亏心。”

廖庆丰点了点头，他知道王东来这番话说的是什么意思。

在玄武电池之前，新能源汽车的发展，都是在靠着降价和补贴在扩张市场，但是catl却是真的在赚钱。

可是，公司赚钱了，不代表员工就能分到钱。

哪怕是和银河科技达成合作了之后，catl也不想改变这一点，上次还因为这个发生了一

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