毕竟之前在多旋翼无人机的研发上，鲲鹏科技已经投入了几千万，要说一点成果都没有，罗阳都不信。

更何况在没有实际解决问题之前，褚见明完全可以推后试飞时间。

完全没必要仓促上阵。

“我相信公司研发人员的实力。”

罗阳点了点头道：“明天上午你陪我一起参加。”

“好的，老板。”

余海平点了回应，随后汇报起另一件事：“公司分级体系意见稿已经征集完成，上周您在邮件里也做了批示，除了对应薪资体系略作修改之外，其余都没有变动公司20号开始放年假，您看是在放假前下发还是开年复工后下发？”

按照已经签发的意见稿，整个集团从上到下，分为11个级别。

罗阳作为董事局主席，集团董事长，当然被评为p11级。

往下就是集团董事会成员，但他们之间也存在区别，评定级别介于p10~p8之间。

比如集团副总裁，分管投资部的宋琬，因为占着鲲鹏科技和灰犀牛资本的股份，评定级别就是p10，还有褚简明，除了董事身份之外，还兼任鲲鹏科技的ceo，也是p10级别。

同样是董事会成员，安颖因为现在还只是罗生堂的执行副总裁，所以评定级别就是p9级。

她什么时候转正了，什么时候就能到p10级。

剩下的几个董事会成员，或因为企业规模问题，或因为职务问题（余海平），都被评定为p8级。

他们的级别大致和集团总监，鲲鹏科技的副总相同。

p8~p11，都属于公司高管序列，中层的级别则被区别定级在p4~p7之间，p2~p3级，大致就是副经理、主管和组长、店长的职务，p1就是基层员工了。

“年前就下发吧。”

罗阳想了想道：“毕竟和薪资体系挂钩，虽然1月份肯定来不及参照执行了，就从2月1号开始吧。”

他知道余海平是想为公司节约。

如果在年后下发，很可能参照执行的时间就从3月1号开始了。

别看只是相差一个月的时间，但是整个集团现在一年下来的薪资已经过亿了，这么多员工，薪资稍微往上调整一点，因为基数较大，增加的开支就不是一个小数字。

但是罗阳觉得没那个必要。

这辈子肯定不缺钱，而且不缺大钱，总账上多几千万，少几千万，对他来讲没多大意义。

但是对于出来打工的人而言，多出几百上千块，或许就是好几罐奶粉，一个月的伙食费，一次体检，多回家看爸妈的一次路费

他还想多子多福呢，积德的事情要多做。

余海平可不知道罗阳的这个想法，心里忍不住感叹老板的格局比他想象的要大。

两人一路交流着公司的事情，半个多小时后，车子赶到了年会现场。

罗生堂今年可是拿出几百万来搞年会，不论是现场布置还是酒水标准，都比去年要高出一截。

更不要提舞台边上堆满了抽奖的礼品，仅从外包装上观察，就知道好东西不少。

而且公司内部已经有消息透露，特等奖是一辆价值十几万

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