与开心麻花的主要团队成员吃了顿饭，没少喝。

最终方案是他暂时保留40的股分，卖给两位创始人张晨和于凯各10的股份。

剩下10，作为员工激励。

以50万的价格，卖给沈藤1。

闫飞和彭大魔这俩能编能导的大能耐人，各自先购入05的股份。

剩余8，张远会暂时捏在手中，逐步放给有能力的人。

团里的所有人听到这话都很高兴，获得了非常大的鼓舞。

而拿到股份的这三位，重要的不是占比多少，而是身份的转变。

从员工升级成了公司的合伙人。

相声社那头，郭老师夫妻二人也正式回复了他的请求，不日将进行法律层面的交涉。

而他则联系了自己安排去乐华统管音乐制作的黄小茂老师，也就是李静的老公。

让他和自己一块来搞这家演艺公司，将团队和管理层，以及渠道先拉起来。

这位有两点很厉害，首先当过索尼唱片大中华区的总经理，有大企业管理经验。

第二，他还是正经帝都大院子弟，并且是人大新闻系高材生，在帝都音乐圈和港圈都很吃得开。

拉上他，再加上自己，演艺公司还未开张，就有了德远社，开心麻花，以及一帮老帝圈音乐人的支持。

光这些，一年的演出流水就有好几千万，足以让任何同行汗颜。

创业这件事，本事是其次，资金，人脉反而更重要，外加选对市场，那便事半功倍了。

还有一点，演艺公司涉及大量演出，线下演出，无论是演唱会还是见面会，都需要大量安保人员。

老子也是趁「军队」的人，得给龙哥和他的小弟们多找些生计。

通过自己的安排，能慢慢形成完整的内循环，才可以在这行里彻底站稳脚跟并长久的干下去。

（请记住 超便捷，????????s???随时看 网站，观看最快的章节更新）

隔了几天，跑各种合同跑的他焦头烂额后，终于完成了初期计划。

程好知道他把两家蒸蒸日上的公司股份大幅出手后，心疼的不行。

说要这样，你不如卖给我。

张远无奈的笑了。

这种左手倒右手的行为不光没有意义，还会让其余持股方心里不爽。

尤其是德远社，五五开被公认为最差持股模式，股东间最容易产生矛盾。

你想啊，夫妻老婆店，就俩人干活，还得分个主次，谁主内，谁主外，出了问题，发生大事到底听谁的。

所以张远此时主动让步，确立了郭老师在团队内部的绝对话语权。

在这个团队「大病初愈」的时间点上干这件事，正合适。

对方不光一定会同意，还会留下情分。

同时，舒唱早两年就和自己报告，相声社的帐目没啥大问题，但净利润比例也不高。

原因是商演毛利低。

而团队常用的演出费是一家小公司，王慧入股了这家公司。

她在合理的来回倒手。

张远这一步棋，彻底给她日后「倒手」的机会毁了。

不

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！