常进行大规模裁员不同，橙子互娱反而开始扩招新员工。

vb后期部门的老员工阿强，在公司工作了快二十年，每天加班到深夜已经成了常态。

但换了大老板后，第一时间便重签了合同。

「阿强，根据你的工作年限和技术水平，公司决定将你的月薪从三万六调整为四万八，另外还有项目奖金和年终分红。」

内地的人事主管笑容和善地说道。

阿强愣在当场，半晌才反应过来：「四万八？还有分红？」

「是的，没错！而且从下周开始，后期部门将实行轮班制，不再需要无限制加班。

超过八小时的工作，加班费将按最高三倍计算。」

阿强拿起新合同，认真看了一遍。

原先一直模糊不清的加班费条款，终于有了明确规定。

在vb干了二十年，他第一次感受到了被人尊重的感觉。

公司愿意涨薪，就是对员工最好的尊重方式。

类似的场景，在vb各个部门上演着。

化妆部、道具组、摄像组、灯光组等，曾经被繁重工作压得喘不过气的底层员工，都收到了涨薪通知。

除此之外，橙子互娱宣布设立技术培训班，鼓励员工学习新技术、提升业务能力，若成效显著，未来vb也能实现做五休二，甚至一天六小时的工作制度。

并计划引入内地的短剧、网剧项目和制作模式，为港娱这座「旧房子」进行全面翻新。

栖云庄园，研发中心三楼的总控室内。

陈延森斜躺在老板椅上，双脚搭在办公桌的边缘，双眼微闭，看上去像在睡觉。

可面前的键盘却自顾自里啪啦地敲击着，下一秒，「王子嫣」调出了森联集团全球员工热力分布图。

屏幕右上角清晰显示着集团总员工数：20001417。

创业八年，集团员工总数首次突破两千万大关。

当然，这里面「水分」不小。

其中三成是阿比西尼亚与国内农林牧渔业的合营员工。

尤其是阿比西尼亚地区，平均每人每月的工资成本才三四千华元，在集团内部，属于拖后腿、被平均的一部分。

收入最高的是云鲲航天、橙子医疗、橙子生物科技和天工科技等几家头牌，也是陈延森手里最赚钱的几台「印钞机」。

陈延森睁开眼，自光落在正前方的柔性显示屏上。

整个地星表面被密密麻麻的黄色光点所覆盖，如同夜空中的星河，每一个光点代表一名森联集团的员工。

光点的颜色大小、深浅是一样的，但华国和阿比西尼亚的员工最多，堆叠在一起，就像两颗耀眼的太阳一般。

长三角、珠三角、京津冀三大经济圈，金光浓郁得几乎要溢出屏幕。

庐州、燕京、深城、沪城和虚城等地尤为突出，光点密度达到了峰值。

这两千万人，每个月能为他贡献近四千万缕人道薪火。

每隔两个月，他的实力就能得到一次大幅提升。

这也是他为什么连装都懒得装了的主要原因！

要不是李青松拦着，他早就以公司名义，给北冰国发「律师函

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