月初的高管会议结束后，陈家志便加速推动了分红和涨工资的落地。

想让马儿跑得让马儿吃草。

想让马儿跑得又久又快，就还要在草里加豆子，加蛋，加奶。

在按照新的蓝图开展工作前，陈家志要先点燃众人的工作热情。

最先解决的是工资。

全体员工上调20，4月份工资已经发了，但陈家志让财务部门补发了上涨的那20。紧跟着的是分红。

分红次数多了，效率也得到了提高。

用了一周时间，各分公司、各菜场、各部门的分红方案就摆在了陈家志面前。

他逐一浏览审核着，发现这次没有全盘尽在掌握的感觉。

毕竞现在巡田少了。

而菜场不仅保持了一贯的总结学习讨论氛围，还有王晓东在专门负责员工培训。

这些都在源源不断的培养人才。

从分红和奖金的多少上，就能发现了一些端倪，有很多人名他没见过。

“江心菜场，小组长朱航，分红+奖金共136万元。”

这是一个陈家志陌生的名字，备注里有其代表性成绩。

“1在一季度策划种植了300亩豇豆，亩均产3833斤，春节期间销往北方市场均价28元/斤，产值约32197万元。”

后续其还在板蓝根菜心种植上表现出色，但板蓝根菜心是陈家志总策划，朱航只负责实际种植。而那茬豇豆，就完全是朱航主动策划的。

这点场长谢运良写明了。

陈家志把朱航的名字记在心中，他上次去江心菜场找庄云飞时，曾留意到过一片豇豆。

当时还说过今年天气偏冷，豇豆的风险高。

没成想还真种出来了。

这代表朱航不仅市场嗅觉敏锐，在种植管理上也很有能力。

接下来，陈家志像挖宝藏一样，从分红和奖金金额中寻找一个个做出了成绩的员工。

有种出了一茬好菜的小组长和总管，也有靠劳动赢得奖励的普通员工。

比如有名菜工，一个人一天收了一千斤菜心。

还有人是种苗种的又好又快。

这些都获得了不同额度的嘉奖。

但总的来说，还是管理层分的更多，首先只要保证稳定出菜，就能有基础收益；如果再判断对了行情，分红、奖金和提成就会大幅提高。

在市场档口、配送、门店、育种、繁种等环节也是类似的道理。

只要做出了有利贡献，就会有额外的嘉奖。

比如板蓝根菜心种子亩产量能提升16，其中一个重要原因是调整了亩保苗数。

提出改良方法的是一名五十多岁的老农，凭借这个建议，就额外得到了1万元的奖金。

类似的情况很多。

陈家志也用了一周时间才完成了审核，最终在5月末时，兑现了自己发分红和奖金的承诺。随之进行的，还有一揽子人事调整，许多人得到了晋升。

或者是被调往新项目。

在新的发展计划后，靠谱鲜生最不缺的就是晋升机会，只要你有展现出能力，就能升职加薪。在这种调整下，整个集团的凝

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