这话说得在座众人虽然难受，但这就是事实，文官人才层出不穷，武官的人才培养全靠家族、将门言传身教。

但万一家族、将门之中没人才呢？

「以前民间有谚语，穷文富武，说的是想要成为将军，多年的打熬身体是躲不过去的，而未来的战争形势，因为新武器的出现，更看重指挥能力。

用脑子胜过用刀剑。

这是军改的基础，兵部做了一个军改计划，打算日后从两方面来选拔军队中的人才。」

兵部尚书站起来，将手边的资料亲自给内阁诸位大学士都递了一份，面对李显穆时，腰弯的更低。

李贤读着标题一「关于大明军官选拔的新思考、新建议以及人才培养」。

李显穆嘴角微微勾起，兵部尚书的动作很快，也很上道，日后可以加些担子。

几位宰相将摘要读完之后，皆露出了沉思之色。

这份改革给人的感觉有点熟悉，其中天马行空的核心思路，不像是兵部尚书能搞出来的。

只有不拘泥于世道的天人，才有可能。

而大明朝的天人，只有一个，那就是元辅，再一联想到军改本就是元辅所推行。

再加上他们毕竟每日都和李显穆待在一起，对李显穆的熟悉程度不是其他人所能比。

那么真相只有一个，今天兵部尚书是元辅的喇叭，代行的是元辅的意志。

其余几人也都拿到了那份兵部的计划。

「古话说宰相必起于州部、猛将必发于卒伍，最顶级的将帅虽然难以从小兵中走出，但大量基层军官，对武力值的要求还是有的，这是我们所不能忽略的事实。」

这话一出，众将稍稍放下心来，起码高层认识还是深刻，他们还真的怕高层真的觉得有火炮就用不着人了。

「所以选拔的第一方面，就是传统的通过立功来立功升官，这个计划的第一部分，写的就是这些。

这个传统的上升渠道，不能随便改变。」

文官有考成法，武官自然更有，这一套在募兵中也实行比较久了，如今大致不动。

众人都无异议。

「但是接下来的才是军改的重点。」

「在升官到一定程度，手下士卒的数量增长到一定程度，即开始进入管理领域，李忠文公曾经提出过七人定律，不知道诸位还记不记得。

我大明如今的一系列体制改革，也都遵循这个原则。」

管理学中的经典理论，称之为「半径7人定律」又称「150定律的衍生」。

其理论大概为通过对灵长类动物的大脑新皮质大小与人类社交网络规模的研究，得出了人类稳定社交关系的上限约为150人，而在这其中，能够维持深入交往和管理的核心人数则更少，大约为7人左右。

所以在有效的管理团队中，一个管理者能够直接管理和保持有效沟通的人数上限通常为7人。

当然！

不排除那些天生精力极度旺盛的天才，但大致理论没问题。

听到这里的时候，就算是这群不如文官精明的将军也大概听出来了，这个军改政策，绝对有元辅在其中，仅凭兵部尚书哪里能搞得出来。

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