考乡试、会试，尽快就走完全部考试流程，每一轮考试落榜的，都择优授予公职。”

叶益蕃停住筷子道：“王上，这些考试依次进行，还要赶路、阅卷，未必能在短时间内完成，最快也得一年半。”

林浅道：“我们用“老人老办法，新人新办法’。已有秀才、举人功名的，我们快速举办乡、会、殿三试。

没有功名在身的老百姓，在乡、会、殿的同时，举行县、府、院三试，通过了的，可以直接给吏员公职，先干起来。

另外，大夏时报要做好舆论引导，先让百姓和士子知道恩科考试，要做好准备应对，还要让考生明白有哪些变动。

还要让大家知道，大夏要逐步摒弃一考定终身的不合理制度，一切以政绩说话。”

“嗯。”叶益荪重重点头。

叶向高则道：“科举改革虽利取士，可极为仰赖官僚考核。另外王上之前与老夫曾言，要将国内官僚、将领利益与国家利益结合，将内卷之弊化为外扩之力，这也对官吏考核要求极高，老夫担心若制度不当，会步“考成法’后尘。”

考成法就是张居正改革时，主推的官僚考核办法，张居正一死，考成法立马人亡政息。

林浅的制度设计，其实大部分都是借鉴后世，本身就是完整的逻辑链条，能自圆其说，同时也要求缺一不可。

林浅改了官制、军制、税制、法律、科举、行政划分，最终落脚点又到了官吏考核上。

林浅沉思片刻道：“肤浅地来说，吏治考核，要设置多重可量化指标，还要有容错机制，要保持廉洁的底线。

这些考核标准，在大明的制度设计之初都有。

所以我觉得，难点不在于制度设计，而在于制度崩溃的预防。”

叶向高若有所思，叶益荪道：“姐夫说得对！按明初制度，官僚贪污要剥皮实草，如此酷刑仍不能杜绝贪腐，可见预防之难。”

叶益蕃道：“明初时，一个知县每月俸禄不过二两，比普通士兵才高四钱。这些俸禄养活家人尚且勉强，要雇师爷、书办、轿夫等则远远不足，这是制度逼着官员去贪。”

林浅吃完一根鸟腿，把骨头往芦苇荡随手一丢，问道：“大舅哥，你现在一个月俸禄多少？”叶益蕃赧然答道：“四百两……”

“四百两！”叶益荪几乎当即跳了起来，“那一年……一年就是四千八百两，将近五千两！哥，你也贪了？”

“我没有！”叶益蕃连忙辩驳。

林浅笑道：“督抚大员，掌一省之权，如此大的权柄，如没有相应的物质激励，不是鼓励贪腐吗？若叶抚真去贪墨，别说一年，半个月就能挣到五千两。四百两银子用来养廉，已是很低了。况且大夏尚没有“三公经费’制度，巡抚衙门从幕僚开支，到随从轿夫，再到衙门修缮、设备购置、差旅费用、交际应酬，全要巡抚出钱，不把银子给足，不是犯下了和朱元璋一样的错吗？

不过长期高薪，也不是长久之计，最重要的，还是要公私分明，把官僚的公务用度与私账分开，建立财产申报制度才行。”

除却高薪制度外，林浅早就建立了清平司，这是与政务厅平级的机构，互不统属，由以清廉著称的周起元负责，专门负责对官僚德行

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