采购部门配合，制定具体方案。"郑昊安排道。

傍晚时分，赵晓兰从县里回来了，带来了好消息。

"昊哥，教育局的同志说了，师资交流是支持的，特别是优秀教师。"赵晓兰高兴地说，"小张妻子的调动应该没问题。"

"太好了！"郑昊放下手中的文件，"这样小张就能安心工作了。"

"对了，我还打听到一个消息。"赵晓兰继续说，"县里准备成立职业技术学校，专门培养技术工人。"

这个消息让郑昊很感兴趣："什么时候开始筹建？"

"明年春天开始招生，现在正在选址和招聘老师。"赵晓兰说道，"我想这对我们企业是个好机会。"

"确实是好机会。"郑昊点头，"我们可以和职业学校合作，定向培养我们需要的技术人才。"

"而且我觉得，你也可以去学校兼职当老师，讲一些实用技术。"赵晓兰建议道。

"这个想法不错。"郑昊眼睛亮了，"通过教学，我们可以提前发现和培养优秀的学生。"

晚上，郑昊在家里的书房里制定企业发展计划。现在西尧重工已经有了一定规模，三条生产线都在正常运转，特别是电视机项目前景很好。

但他也意识到，竞争会越来越激烈。刚才收到消息，青岛和天津的几家电视机厂都在扩大产能，价格战可能很快就会打响。

"必须提前布局。"郑昊拿起笔，在纸上画了个圈，然后在圈里写下"彩色电视机"几个字。

他停顿了一下，又在旁边写下"北京销售点"，接着是"技术学校合作"。写着写着，他的思路越来越清晰，整张纸很快就被各种想法填满了。

"现在的黑白电视机只是开始，真正的机会在彩电。"他自言自语道，"还有那些大城市的市场，我们一个都不能错过。"

想到青岛那些厂家的挖角行为，郑昊皱了皱眉头。人才是根本，如果核心技术人员都被挖走了，再好的计划也是空中楼阁。

"看来得加快培养自己的技术队伍了。"他在纸上重重地画了个圈，"还要想办法找到新的赚钱路子，不能把鸡蛋都放在一个篮子里。"

正想着，郑建国敲门进来了。

"老三，这么晚还在工作？"大哥关心地问。

"在想一些事情。"郑昊放下笔，"大哥，你觉得我们企业现在的发展速度怎么样？"

"已经很快了，比我想象的还要快。"郑建国坐下来，"不过我总觉得有些担心。"

"担心什么？"

"担心摊子铺得太大，管理跟不上。"郑建国坦率地说，"现在工人200多个，产品线三条，每天的事情这么多，万一出了问题怎么办？"

这个担心不无道理。郑昊也意识到，随着企业规模扩大，管理确实是个挑战。

"大哥说得对。"郑昊点头，"所以我们要建立更完善的管理制度，培养更多的管理人才。"

"具体怎么做？"

"首先是分工明确，每个人都有自己的职责范围。其次是建立监督机制，定期检查工作质量。最重要的是培养中层管理干部，让他们能独当一面。"郑昊详细解释道。

"那我们兄

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