昊解释，"我们厂有很多精密设备和原材料，必须严格管理。"

走进厂区，评选团的人被眼前的景象震撼了。

干净整洁的厂房、有序摆放的设备、穿着统一工作服的工人、墙上醒目的安全标语,这哪里像个乡镇企业，简直就是正规的国营大厂！

"这是拖拉机车间。"郑昊带着评选团走进去，"我们主要生产50马力轮式拖拉机，月产能500台。"

车间里，机器轰鸣，工人们各司其职，流水线上一台台拖拉机正在组装。

孙主任走到一个工人身边，看着他熟练地安装零件。

"师傅，干这活多久了？"孙主任问。

"快两年了。"工人头也不抬，手上的活没停。

"累吗？"

"累。"工人老实地说，"但工资高啊。我一个月能拿五十多块钱，比在生产队强多了。"

"加班多吗？"

"有时候加，有时候不加。"工人说，"加班有加班费，一小时五毛钱。而且不强制，愿意加就加，不愿意加可以回家。"

孙主任点点头，又问了几个问题，工人都如实回答。

评选团的人分散开来，有的看设备，有的问工人,有的检查安全措施。

郑昊没有跟得太紧，让他们自由参观。

一个小时后，评选团集合，继续参观汽车车间。

"这是我们的小货车生产线。"郑昊介绍，"月产能100台，主要销往省内各地。"

刘工程师正在指导工人调试一辆新车。看到评选团，他放下手里的活，过来打招呼。

"这位是？"孙主任问。

"我们的技术副总，刘建设，原来是一汽的工程师。"郑昊介绍。

"一汽的？"孙主任来了兴趣，"怎么到这儿来了？"

"郑厂长给的待遇好,技术平台大。"刘工程师直言不讳，"在一汽，我就是个普通工程师。在这儿，我能施展拳脚，很多想法都能实现。"

"待遇多少？"孙主任问得很直接。

"月薪一百二，外加项目奖金。"刘工程师也不避讳，"去年年终奖拿了三千块。"

评选团里几个人倒吸一口凉气。

要知道，这个年代，一般工人月工资也就三四十块钱，国营厂的工程师也不过七八十。西尧重工给的这个价，确实高得惊人。

"这么高的工资，企业负担得起吗？"评选团里一个财务出身的干部问。

"负担得起。"郑昊平静地回答，"我们的利润足够支撑这个工资水平。而且，高工资带来高效率。刘工一个人顶得上三个普通工程师，这笔账怎么算都划算。"

"那普通工人呢？工资水平如何？"

"一级工四十五，二级工五十，三级工五十五。"郑昊说，"外加绩效奖金、年终奖、各种福利。去年平均下来，一个工人全年收入在八百块钱左右。"

这个数字，又让评选团的人吃了一惊。

"这比国营厂还高啊。"有人小声嘀咕。

孙主任没说话，但眉头皱了起来。

继续参观电视机车间。

陈师傅正在给工人们讲解显像管

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