怎么管理就能井井有条。

可现在公司规模大了，人多了，心思也杂了，再用以前粗放的管理方式，显然是行不通了。

“这事不怪你们，是我疏忽了。”李哲抬起头，看向眾人，“回头咱们制定一份员工管理制度，里面明確规定防火要求、操作规范、休假流程，还有奖惩办法——做得好的，给奖励；

违反规定的，该罚就罚，不管是谁，都不能例外。

另外，再找个时间，给所有员工开个会，把制度讲清楚，让大家都明白，咱们现在是正规公司，不是以前的小作坊了。”

金百万点点头：“还是老弟想得周到，有制度在，咱们管理起来也有底气，不用再怕得罪人了。”

“是啊，有了制度，大家都按规矩来，也公平。”朱益民脸上的愁容也消散了些。

李哲端起碗，喝了口汤，心里盘算著——制度只是第一步，接下来还得找个懂管理的人，最好是个敢於得罪人的『局外人』。

由对方负责员工培训和日常管理，再把各个岗位的职责明確下来，能者上，平者让，庸者下，这样公司才能真正走上正轨，也才能支撑起以后更大的发展。

(本章完)