上任，还没来得及制定详细制度，先提三条临时要求：第一，从今天起，严禁在大棚里抽烟，发现一次罚款一百元，第二次直接辞退，永不录用；

第二，不许迟到早退，第一次罚款两元，第二次五元，第三次十元，一季度内多次迟到的，直接辞退；

第三，违反种植操作要求的，一次不达标扣十元，两次二十元，多次不达标同样辞退！

这三条我会贴在食堂墙上，大家相互督促，屡教不改的，绝不姑息！”

马来小话音刚落，李哲就带头鼓掌：“马主管的话大家都听清楚了，我希望所有人都支持她的工作。

我先做个保证，绝不干涉人事部的管理，不管是老员工还是新员工，谁犯了错，都得老老实实受罚。”

“我支持公司的决定！也赞同马主管的三条规定！”金百万第一个站起来表态，他体型胖，声音也响亮，一下子带动了气氛。

“没错，以后谁违反规定，我第一个上报马主管！”朱益民也跟着附和。

老李、王荣生、李志强等人也纷纷点头，表示会遵守制度。

见核心骨干都表了态，其他员工也不再犹豫，纷纷表示支持。

散会后，李哲把马来小叫到小食堂，给她倒了杯茶水：“嫂子，新建的大棚都有储藏室，让我哥帮你收拾一间，当临时办公室。”

“不用麻烦他，俺自己就能收拾。”马来小摆摆手，眼里满是干劲。

“那你接下来打算怎么开展工作？”李哲问道。

马来小双手捧着茶杯，有些不好意思地说：“俺没经验，还是你给指个方向吧。”

“不用急着出新制度，先把这三条落实好。”李哲说道，“能落地的制度才是好制度，要是光有规定却执行不了，反而会让大家觉得制度是摆设。

你先从日常考勤抓起，每天盯着上工、下工的时间，再去大棚里多转转，看看有没有人抽烟、操作不规范的。”

“俺明白了！”马来小眼睛一亮，又补充道，“俺还想着设个举报信箱，让员工相互监督，举报属实的给点奖励，你觉得咋样？”

李哲微微蹙眉：“这个得慎重。举报制度用不好，容易让大家人人自危、互相猜忌，反而破坏公司的氛围。不如先靠你和主管们多盯着，等以后制度成熟了，再考虑设立监督员也不迟。”

“你说得对，是俺心急了。”马来小连忙点头，“那俺先去收拾办公室，有不懂的再找你商量。”

说完，马来小将制度表贴到墙上，随后离开了食堂。

李哲留在小食堂，翻开公司的账目——随着规模扩大，开支越来越繁琐，从农资采购到员工工资，每一笔都要仔细核对，他心里渐渐有了请专业会计和出纳的想法。

等理清账目，已经是上午十点多，他伸了个懒腰，将文件锁进柜子，打算去找朱益民聊聊直营大棚的问题。

这两天，李哲把公司直营的种植大棚都巡查了一遍，整体情况让他很不满意，也是他目前最不放心的地方，公司直接种植的蔬菜大棚原本应该是公司的重点工作，现在反而成了薄弱环节。

出了食堂，李哲见到李酒缸正在水池边洗菜，便问道：“酒缸哥，见朱哥了吗？”

“这

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