另外，公司还会给大家一些餐补，也就是餐费补贴。这幺一算，其实花不了几个钱。」&39;

一个新员工说道：「俺还是觉得免费吃饭更实在，说实话，我当初就是奔着这个来的。」

「你要是有想法，可以向公司反映，说得对，公司也会采纳。你要是不想干，也可以辞职，公司现在就能把工钱给你。」李酒缸没惯着他，直接怼了回去。

「其他人也是，想接着干的，吃完饭找个地方休息，下午好好干活。不想干的人，直接去人事部辞职！「

李酒缸爱喝酒不假，但人不傻，每次李哲开会他都会用心听、用心学，渐渐也听出了一些门道。

刚才那番话，有不少就是昨天开会时学的，也算是现学现卖。

虽然他的话不算深奥，却着实把员工都镇住了一没人敢高声议论，也没人去办离职。毕竟，即便四季青公司不让免费吃饭，依旧是整个万安镇工钱最高的。

真要离职了，那才是大傻子—

下午。

村北地头。

今天李哲带着杨兴斌巡视了公司的大棚，包括试验田、公司的直营种植大棚和一部分种植户的大棚。

这期间，杨兴斌还和公司的几位主管谈了话，了解了具体情况，算是对公司的整体情况有了初步认知。

食堂中午发生的事情，李哲已经听说了，他并不是很在意一要是连这点小事都要他费心，那公司这些主管岂不是白养了？干脆都别干了，一起辞职得了。

李哲真正在意的，是大棚蔬菜的产量和质量。

杨兴斌蹲在地头，拿着根树枝在地上写写画画。

李哲也蹲下身，掏出一盒中华烟，递给他一支：「杨主管，关于公司的管理制度，你有啥想法？」

杨兴斌接过烟，点燃后吸了一口，用树枝指着「种植户」三个字：「先说合作种植户，他们积极性高，大棚管护得也不错，种植端不用太操心，技术员定期去指导，发现问题及时纠正就行。

倒是后续收菜的时候，公司可能要多费点心思，得提前定好标准，避免扯皮。

不过眼下最要紧的，还是公司自己的生产制度和管理标准。」

李哲抽了口烟，烟灰轻轻弹在田埂上：「我正想跟你说这个，构架别搞太复杂，咱们以前是小作坊，现在要往规模化转，但层级多了反而碍事。你有啥具体想法？「

杨兴斌用树枝在地上划了个简单的框架，擡头说道：「我琢磨着按「区域+职能』来分最合适。

咱们现在的大棚面积，设3到4个大棚组就行，每组负责20到50亩，每组配一个组长，不用再设副组长之类的岗位。

另外单独配1个技术员，专门管种苗和病虫害指导，再配1个后勤员，负责工具和物料管理，最后朱益民总牵头，这样一层到底，没人推逶。「

「这个思路我同意，」李哲猛吸了口烟，「但光有构架不行，得把每个岗位的活儿说清楚。比如组长到底管啥？人又该干到啥程度？别到时候出了问题互相甩锅。」

「您这点考虑得透。」杨兴斌顺着话头往下说，「我打算制定一份《岗位说明书》，把职责写死。比如组长要管本组的考勤、生产进度，还要协调人员。

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