等等。

他们大多不懂技术，常年坐班闲置，不参与任何研发培育工作。”

“当初那家外地公司，只想要我们的场地、资质、种质档案、培育样本，还有我们八个核心技术人员，其余的闲散人员，他们一概不接、一概不负责安置。

但市里主管部门的态度非常强硬，卡死了底线：国营事业单位改制收购，必须整体划转、全盘接收。要么完整收购整个种子公司，六十多名在册职工、所有编制岗位、所有人员的劳资关系全盘接手。要么就免谈。”

说到这里，周大元无奈地叹了口气：“这就是最大的死结。我们八个技术人员能创造价值，可那五十多个富余人员，就是一个沉甸甸的包袱。

工资、福利、工龄、后续安置、岗位调配，每一项都是不小的成本，也都是麻烦事。

这也是这么多年，没人敢接我们种子公司这个烂摊子的根本原因。”

包间内瞬间安静下来，静的能听到外面的鸟鸣。

陈守耕眉头微蹙，下意识地看向身旁的李哲。

他心里清楚，人员安置是个很现实的问题，如果得不到解决，收购种子公司的事很难成功，大概率就是一句空话。

李哲多少也了解一些九十年代国营单位改制、小企业划转收购，最棘手的从来不是资产和资金，正是这些富余人员的包袱。

片刻后，李哲缓缓开口，继续问道：“周科长，麻烦你再跟我们说说，贵公司目前真实的经营状况如何？每年的营收、亏损情况，具体是什么样的？”

周大元苦笑一声，语气里满是无奈：“李总，不瞒你说，我们现在根本谈不上盈利，年年亏损、年年靠补贴吊着一口气。

每年上级拨下来的专项补贴，看似不少，但一分钱都落不到研发上一一六十多号人的基本工资、季度福利、劳保津贴，全都要从这笔补贴里出。

有时候遇上物价上涨、工资微调，补贴甚至还不够填窟窿，还要额外向上级打报告申请增补。我们那八个技术员，空有一身经验和手艺，看着公司的老种子品种逐年退化，市场上的优质新品种层出不穷，心里急得上火，却什么也做不了。”

他语气愈发唏嘘：“手里没有试验经费，没有采购新种质的预算，别说研发适配大棚种植的高产蔬菜种子，就连常规品种的提纯复壮工作，都只能勉强敷衍着做。

公司这两年，完全就是在吃老本、熬日子，再这样下去，迟早彻底垮掉。”

李哲静静听着，他是真心想要拿下京华种子公司。

这只育种团队有经验，也有几十年积累下来的种质档案、培育样本、成熟的种子培育体系，只要投入足够的研发资金，用不了两年，四季青公司就能实现种子自给自足，甚至能向外供应优良种子，开辟新的盈利渠道。

可六十多人的全员包袱，属实有些沉重。

一旦全盘接手，就意味着往后每一年，都要固定承担六十多人的工资、劳保、福利、医疗，还有未来的退休养老安置，想想都觉得头痛………

沉吟片刻，李哲擡起头，目光认真地看着周大元：“周科长，贵公司目前的情况，我基本了解了。我想问一句，如果这件事能顺利谈成，您愿意带着您的技术团队，正式加入

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