再看烟湖职校的面试工作，感觉到一些工作压力的他，就感觉面试工作稍微有些拖沓。

所以，他决定亲自担任面试主考官！

面对老板的提议，副校长吕光庭只能同意。

于是，整个面试工作效率拉到飞起！

看到应聘者数量快速减少，还要通知临时通知其他面试者来学校，吕光庭就犹豫道：“老板，会不会太快了？”

苏扬反问道：“像你们那样平均一位应聘者都要面试半个小时，不觉得太慢了吗？”

“呃！”

“放心吧！”苏扬拍了拍吕光庭的肩膀说道，“我看人很准的！”

他能理解吕光庭这些人为什么面试这么慢。

碰到关键岗位，许多公司的hr能跟面试者聊两三个小时！

但对于他来说，聊几句天，再用一下侦查技能，就大概知道对方斤两了。

“好吧！”

老板看人准吗？

吕光庭还是有些相信的。

毕竟当大老板的，看人的眼光怎么可能差？

要不然苏扬怎么可能把生意做到这么大？

于是，仅仅三天时间，苏扬就将剩下的一千多名面试者全部筛选完毕。

说好的只招聘四十多个岗位，结果苏扬招了五十位。

主要是他从这一千多名应聘者中，多招了几位辅导员。

其他大多数都是行政人员，还有些就是专门用来做应检资料的。

要不然怎么让老师和辅导员更大程度的解脱出来？

干过基层的人就知道应检材料有多复杂，有些夸张的一项工作能搞出一柜子的材料。

有些人觉得好像自己的材料堆得越厚，就能证明工作做得越扎实！

问题是这让底下人感觉很累呀！

苏扬以前刚广告行业的时候，也帮着他们做过点杂活儿，知道一些情况！

民办高职也是要被上面检查的。

苏扬对这方面的要求是，该做的工作肯定要做到位，但材料方面不要太夸张……

至于辅导员，以前按照高校规定，高校辅导员与学生之间的比例是最低是1：400。

也就是一位辅导员照顾400名学生。

再加上辅导员的其他工作，导致许多大学生读了一个学期下来，可能都没见过辅导员几面！

大概在17年后，规定变成了最低1：200。

考虑到沈芸晓的方案，苏扬觉得辅导员的数量还是要多增加一些。

于是他就多招了几位辅导员。

接下来，烟湖职校会再招一批辅导员，争取让每位辅导员关照一百位学生，或者更过分点也无所谓，反正他开得起工资！

到时候，烟湖职校学生的幸福日子就会来临了。

辅导员有事没事就找你聊天，关心你的学习和生活……

不过这次面试者中，适合当辅导员的人不多。

跟他的要求还有些差距！

他不求心理学专业，起码要具有亲和力，热情开朗，身心健康，擅长沟通……

其他，还两位是具备比较高科研天赋的，苏扬也顺便了招进来！

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