会立刻取消资格，并永不录用。

若是一年后成绩没能达标，同样会被取消资格，但依旧保留后续继续竞争的机会。

“高层的脑袋真是疯掉了”

第四个人拿起资料，只扫过短短几行，便忍不住给出了这样的评价。

竞争上岗虽然残酷，赢者通吃，且第一年要肩负前所未有的巨大压力。

可真正的问题在于，竞争的成绩指标并不是常规的数据kpi模式，而是 投票制。

每一个庇护城的注册居民都有资格投票，可以在认可、平庸、失望三者之间做出选择。

也就是说，每一个竞争上岗的管理者，未来名字下方都会出现这三张票的数据。

当认可票超过卫星城居民数量的70时，平庸票和失望票将不具备参考意义。

可要是认可票低于70，平庸和失望的票数就会成为能否连任的关键。

根据这第一版的竞争规则，失望票数一旦超过2000张，就会被直接判定为成绩未达标。 这也就意味着，任何人想要制定那种讨好一部分人、牺牲另一部分人的决策，就必须先想清楚后果。 若是牺牲了两千人以上的利益，除非能拿到70以上的认可票，否则必然会被淘汰下台。 而平庸票数若是大于一万张，同样会被认为成绩不达标。

这也断绝了想要在岗位上混日子、当小透明，一年后再出现在大众视野里的行为，因为这同样有大概率会被淘汰。

“卧槽，还能直接竞争上位城主”

第五个人的关注点落在了可以面试的岗位上，心头不禁一惊。

现在的编制虽然还是以“镇子”来称呼各个卫星城，但明年人员分配之后就会统一改制。

届时每个卫星城的人数都不会小于三万人，完全达到了小型庇护城的标准，因此选出城主在名义上也是顺理成章的。

更重要的是，卫星城的城主能够进入主城的决策层参与会议，这一条的含金量太大了。

但与此同时，城主的考核必然也会更加严苛，绝不是想上就能上的。

资料继续被传阅，很快转了一圈，传到了坐在最后的加西亚手中。

面对竞争上岗的规则，加西亚的表现还算平静，这并没有脱离他之前对于庇护城对外求变的预料。 而且他的三期职级已经板上钉钉，只差明年开春宣布人事变化即可。

可当他翻阅到后面，看到最后方的竞争奖励细则时，眼神瞬间出现了剧烈的波动。

直到数据重新传回黎明的手里，心情依旧迟迟无法平静。

“我不想知道你们看完后是什么感受，或许还要很多天，你们才能彻底接受这些政策上的变化。 但我可以告诉大家一件事，这里是“

黎明稍一停顿，加重了语气：”幸福城！ “

”不要用外界庇护城的那些发展脉络来往我们身上生搬硬套，也不要用其他庇护城的模式来推测我们。 幸福城从来都都很特殊，以前是，现在也是。 无论竞争中出现任何问题，都会有庇护城来在后面兜底，我们要想上位，就必须向庇护城展现出足够的能力。 “

”至于这个能力是什么，其实并没有你们想象的那么复杂。 我们要做的一切决策，只需要让

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