比如来瑞兴影业发展？”

这段时间的接触，让吕睿觉得眼前这位是个难得的人才。

有能力、敢拼敢闯、做事又细致靠谱。

这种爱岗敬业、对工作充满热情的特质，正是老板们最青睞的。

如果能把他挖到瑞兴，无论是电影项目把控还是海外发行，都能多一个得力助手。

马特显然没料到吕睿会突然提出这个问题。

愣了一下后，他才反应过来，语气委婉地拒绝：“谢谢你的认可，lv，但我目前还没有离开索尼哥伦比亚的打算。

这里给了我成长的机会，也有我熟悉的团队和资源，暂时不想变动。”

吕睿倒也不意外，笑著点了点头：“没关係，我就是隨便问问。”

索尼哥伦比亚可是好莱坞六大之一，平台比瑞兴影业大得多，对方不想离开也正常。

他心里清楚，现在的瑞兴还不足以吸引马特这样有才华的製片人跳槽。

不过没关係，以后有的是机会。

只要保持联繫，等瑞兴发展得更壮大，说不定就有了合作的可能。

两人很快走出咖啡馆。

分別前，马特又特意叮嘱了一句：“lv，记得儘快给我答覆，我们都很期待你的消息。”

“好。”

吕睿点头应下，望著他离开的背影，当即掏出手机给彼得打去电话。

等电话接通，他先將马特今晚提出的条件复述了一遍，隨后直奔主题：

“你现在立刻把索哥伦比亚提出的这些条件，原原本本地告知给华纳兄弟和二十世纪福克斯的对接人，不用隱瞒相关细节。”

“啊？”彼得握著电话的手顿了顿，有些没反应过来，“为什么要这么做？这……这不是把咱们的底牌亮给竞爭对手了吗？”

吕睿轻笑一声，语气里带著几分胸有成竹：“这招在我们华夏，叫做『驱狼吞虎』。

索尼主动拋出橄欖枝，咱们正好用它当诱饵，让华纳和福克斯意识到，要是再不表態，份额就要被別人抢走了。

他们本就对《环太平洋》有兴趣，只是顾虑风险迟迟不鬆口，现在有了索尼的压力，反而会更快做出决定，而且大概率会给出比索尼更优异的条件。”

电话那头的彼得瞬间恍然大悟，声音都雀跃起来：

“原来是这样！lv，这招太妙了！如果是这样，既不用咱们主动催，还能让他们主动抬价……”

“赶紧去办吧，”吕睿特意叮嘱，“记住，態度要中立，就说只是同步一下其他公司的意向，別让他们察觉到咱们在刻意引导。”

“好！我现在就去发邮件，保证办妥！”彼得连连保证，语气里满是干劲。

今天又学到了一招实用的谈判技巧，他觉得自己跟著吕睿，似乎每天都在飞速成长。

这种感觉实在是太棒了！

…

第二天一早，彼得便按照吕睿的要求行动起来。

华纳兄弟和二十世纪福克斯的对接人在收到消息后，不出所料，立刻紧急召开了內部会议。

华纳兄弟的会议室里，高管们看著索尼的条件，爭论不休：

“4000万美元拿2

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