聊。

“包括裁员的事情，还有那些工伤员工的事情。我觉得，这有可能也是我们完成游戏的必要条件。”

李仁淑点了点头：“嗯，我同意。

“不过在你去之前，我们得商量一下这些工伤员工具体要怎么处理。

“好像越来越多了。”

电脑屏幕上，工伤员工又增加了很多，而且其中肺癌且治愈率0的员工数量也增加了，已经来到了5人。

这些员工，即便每个回合花掉1000签证时间治疗，也是绝对不会治愈的。

但他们也不会很快地死亡，只会一直在人文关怀的这一栏存在着，每一轮都会扣钱。

虽然单个人不多，但数量增加之后，对公司而言也变成了沉重的负担。

许彤似乎已经有过考虑：“我的方案是：

“按照比例裁掉一半员工，也就是公司保留10人，全员降薪30，就这样保持下去。

“除非我们资金链真的出现极度危急的情况，尽可能保留这10个人。

“至于工伤员工，0治愈率的一定要全都清理掉。

“其他治愈率的员工，都采用常规治疗。但如果某个员工3次仍旧没有被治愈，那我们也放弃。

“虽然治愈率50的员工大概率是2个月就可以治好，但治愈率越低，偏差就越大。

“对于那些治愈率只有10的员工，我们治疗3次没治好，也算是尽到了责任吧。”

李仁淑点了点头：“可以，我赞成这个方案。

“那你尽快提交，然后说服苏婶吧。”

……

总裁办公室内，苏秀岑看完了全部的方案。

她的脸上露出了不忍的表情。

许彤站在她的身后，有些担心，

原本还想再多解释几句，但苏秀岑摆了摆手，示意不用说了。

“我知道了，就按你们说的办吧。

“但是，我就只有一点要求。

“这个肺癌的员工，能留下吗？

“就留他一个人，也不用特殊治疗，好不好？

“每个月就只要1000，1000就好，行吗？”

苏秀岑的声音有些发颤。

许彤看向屏幕，在那些治愈率0的工伤员工中，有个五十多岁的中年人，看起来眼窝深陷、形容枯槁，但眼神中却又隐约透着一种固执。

让人能从中读出一种强烈的求生欲。

“苏婶……”

许彤有一种不太好的预感。

她意识到，苏秀岑的审判任务，很可能就和这些工伤员工有关。

尤其是0治愈率、肺癌以及年龄，都会让苏秀岑想起她已经过世的丈夫。

而想要破除执念的方法，很有可能就是不对他追加特殊治疗，而是选择放弃。

毕竟明晃晃的0，已经写在上面。

可许彤一时之间却不知道要怎么开口劝她。

裁员50，裁了。

3回合治不好的工伤员工放弃，也同意了。

甚至其他所有治愈率0的员工都放弃了，就只剩这一个，每回合只扣1000分钟签证时间而已。

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