“如何说服父母接受个人职业选择”这个标注，连问题的门都没摸到。

语料越精简，视界反而越难用，信号都在那些被忽略的细节里，原始数据才是金矿。

韩路一要做的，就是使用视界，把那些别人以为是噪声、其实是真正相关的上下文，捞出来，再配上准确的意图标注。

同样一条数据，别人标出来是一句话，他标出来是一整张需求地图。

点石成金。

和赵文渊聊完，韩路一又去了司衡律师事务所。

顾司玥已经在等了，桌上文件收得干净，桌上摆了两杯英式红茶。

“来了，坐。”

韩路一坐下，端起红茶喝了一口，味道还行。

“怎么，什么事电话里不方便说？”

韩路一把自己的情况讲了一下。

想做一家独立的模型公司，核心团队从源码抽调，主要是赵文渊。主要问题是：他本人和赵文渊能不能同时在两边任职？

顾司玥听完没说话，转身从柜子里抽出源码科技的合同档案。

源码科技a轮的协议是她审过的，赵文渊的劳动合同、期权协议都是她拟的，条款她比韩路一自己还清楚。

翻了不到一分钟，合上了。

“先说赵文渊，他的情况简单。”顾司玥拿起笔，在便签纸上画了条线，“竞业条款要生效，得源码主动起诉。你是ceo，你会告他跟你做新项目吗？”

“那就没问题了？”

顾司玥看了他一眼，在纸上写了两个字，在上面画了一个圈。

“有一个隐患，期权。”

韩路一静静听着。

“赵文渊在源码的未兑现期权有百分之三，要一年才能解锁第一批。”

顾司玥在纸上写了个数字，六千万。

“按源码二十亿估值，百分之三就是这个数。”她放下笔，“他才干了不到两个月，一股都没到手。只要离职，全部作废。”

“如果不离职呢？”韩路一问。

“不离职的话，法律上有个忠实义务的问题，员工不能为关联方提供核心技术服务。”顾司玥说，“但这条很虚，只要新公司不注册、不占用他在源码的工作时间、不使用源码的任何资源，没人告得了他。”

“那就没问题。”

“现在没问题。”顾司玥强调了「现在」两个字，“问题在后面。贺云深在董事会有席位，有权审查公司运营和重大人事，如果有一天他发现你的核心技术负责人在给你的体外项目干活——”

她竖起手指头一条条数：“第一，要求你解释；第二，要求赵文渊终止，不终止就解雇，未解锁期权全部作废；第三，顺便质疑你这个ceo有没有在全职做事。”

她看着韩路一。

“总之，他承担的风险很大。”

说完，顾司玥翻了一页便签纸。

“接着你的情况，ceo加大股东，a轮投资协议还签了全职承诺条款。”

“你同时实控另一家公司，属于技术性违约。严格来说，投资人可以要求你限期整改，甚至触发回购条款。”

韩路一等着她的“但是”。

顾司玥果然

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