、带薪年假、带薪病假提供员工宿舍及工作餐。

系统的产品培训和职业发展通道。

值得一提的是，4000美元的薪资待遇，似乎比国内直营店的店员要高，换算成人民币接近3万元了，而国内的店员工资一般在6000到8000元人民币区间，加上其它福利奖金什么的，税前月收入是能破1万元的。

但其实，对于两地的员工而言，绝对是内地员工待遇比阿镁这边的员工待遇更好。

因为挣人民币的员工，花的是人民币，挣美元的员工，花的也是美元。

换句话说，在阿镁这里，本地员工拿到4000美元的工资，就相当于国内4000块钱人民币没区别，而且阿镁这边的消费开支更高。

汤姆初见该招聘信息，盯著那张纸看了十分钟，他几乎不敢相信自己的眼睛。

因为要求真的不高，对于本地人最高的一个要求，就是必须要会中文。

这条是必须要满足的硬核要求，除此之外，而其他要求是绝大多数阿镁的底层人士都能达标的。

月薪4000美元，这比汤姆巅峰时期的收入还高。

最关键的是，元界智控招的是全职员工，并没有像本土企业那样卡bug搞个39小时。

而全职员工，按照当地法规，要给员工配套一系列的福利待遇，意味著可以有医保有保险了，像医保这种，雇主不单单是给员工买，还包括其老婆孩子家属也要买。

除此之外，甚至还包吃包住。

这意味著员工可以省去一大笔刚性开支，通常情况下，4000美元的薪资，扣掉税金后到手的也就3400美元，勉强能够过活。

但是包吃包住，首先就能节省上千美元的住房开支，算下来至少能够节省2000美元。

可以说，这份普通店员的工作，汤姆若是能够被录用，不但能够改变命运，而且还能当地过上非常体面的生活，能真正享受做五休二且每个工作日八小时的生活。

这就是为什么，元界智控直营店招聘普通店员，会有这么多人挤破头的原因。

最让汤姆心跳加速的地方，是招聘信息里要求必须具备基础的中文听说能力。

至于中文听说能力为什么是必须要求，没有那么多为什么，因为元界智控是来自东方，因为陆安就是定了这条规矩，要说为什么，这就是为什么。

汤姆，他会中文。

他虽然高中毕业就去打工，也没有上大学，但是他会中文。

这是汤姆以前结交了几个来自东方的朋友，加上他自身爱上了这门语言，愣是在忙里偷闲中学会了。

虽然这些年没用，有些生疏了，但底子还在。

由此可见，汤姆本身其实是很优秀的，要是有机会上大学，大概率会出人头地。

看到元界智控这家店的招聘gg后，汤姆撕下gg迅速回到了收容所，然后他花了一周的时间准备让自己打扮的体面一些，又去公共图书馆列印了一份简历，用收容所的地址，借了几本中文教材复习。

甚至还找到了一件还算体面的衬衫，那是教会捐赠的，虽然领口有点磨损。

虽然整体形象依旧糟糕，但这已经汤姆现在能够打造

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