播，对阿镁乃至全球的底层人也是非常有冲击力的。

而这样的故事，你甚至都不需要去刻意地传播。

你只要简简单单把它原本真实的一面自然地呈现出来，完全不需要刻意地修饰，这样的故事天然具有超级传播效应，会在社交媒体上指数级扩散传播。

因为汤姆·哈里斯是个活生生的人，还是北镁土生土长的本地人，就具备了与当地人共情的基础。

而这种朴素又真实的故事是很有杀伤力的，是真的能够改变那些原本多年来被蒙蔽愚昧的阿镁底层芸芸众生，对元界智控过往负面的刻板印象。

同时，张维鸣更加看重的是在另一个层面，也会因此吸引更多的人才来投奔，尤其是那些在传统阿镁的企业体系中不得志但有真才实学的人。

而且成本极低，低到对于元界智控来说堪称零成本。

二十五万美元医疗费，可能还比不上在超级碗投一次30秒gg的零头，但带来的品牌美誉度和公众好感度绝对远超精心策划的gg。

因为，汤姆·哈里斯的案例是真实，而gg是策划的。

更妙的是，这是「三赢」的局面。

命运多舛的汤姆得以救赎，公司获得好名声和忠诚员工，社会看到一个正能量的企业故事，在这其中没有任何输家。

硬是要说输家，也就是阿镁的那些精英们了。

他们肯定是不希望这样的叙事语境发生在元界智控身上，因为对元界智控的每一个赞美，都等于是在扇他们的耳光子。

不过这话又说回来，阿镁现在都已经要相对触底了。

都把元界智控请了进来，再输还能输的比这个大吗？大输都输麻了还在乎这点小输？在他们那帮赢学家眼里，只要不是大输，小输那叫输？甚至是小赢，起码也不亏。

却说此刻，张维鸣果断在陈店长的报告上快速决断并写下批示：

【同意按工伤处理。另一，此事可作为展示公司价值理念的典型案例，请公关部门跟进，适度宣传，不宜过度，自然就好；另二，请克利夫兰店妥善安置该员工后续工作与生活，勿造成前后悬殊落差。】

张维鸣写完批示，然后签上名和日期，让助理即刻下放。

整个过程，说来缓慢，实际上张维鸣从阅览报告到完成决断，没有超过两分半钟的时间。

批示下达两小时后，在克利夫兰店里的陈店长就收到了内部系统通知。

看著那几行简洁有力的批覆，以及重点的署名。

陈店长不由得长舒一口气，微笑著喃喃道：「这下可以去看看那个小伙子了」

其实，这段时间陈店长都没有去看望被他视为千里马的汤姆是有意为之的。

一方面他确实工作在身，另一方面他是真的在为汤姆奔波运作。

第三方面更是陈店长的用心良苦，他不希望在没有十足把握和确切结果之前再去见那个年轻人。

这会反复给汤姆以希望，又反复把希望击碎，这种精神打击和反复蹂太残忍了。

如果公司选择不予介入，陈店长就不会再去见他了，因为没有意义，反而是对当事人的再度打击。

但万幸，公司不但采纳了陈店长的建议，

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