了会议公报的全文，然后将其放在桌上，手指在“国家中长期发展规划”这几个字上轻轻点了点。

他起身走到门口冲外面喊了一嗓子，“小满，来书房一趟。”

不一会儿，小满推门进来：“柱子哥，什么事？”

何雨柱将那份报纸推到她面前：“看看这个。国家的发展方向和重点已经很明确了。咱们黄河摊子越来越大，不能只埋头拉车，不抬头看路。”

小满没看报纸，点点头：“确实，以后的发展，得跟国家的步子踩在一个点儿上。”

“我考虑成立一个‘集团战略发展部’。”何雨柱说出他的想法，“这个部门不负责具体业务，只做三件事：研究政策，分析宏观经济，对接国家的中长期规划。确保黄河未来的投资和发展方向，既符合商业利益，也契合国家需要。”

小马上明白了这个部门的重要性：“这个主意好。人选方面有什么想法？”

“负责人需要既懂经济，又懂政治，还得有相当的格局和眼光。内部选拔和外部招聘同时进行。你先牵头筹备，制定部门职责和选拔标准。”何雨柱吩咐道，“首批成员要精干，宁缺毋滥。可以从各公司抽调有潜力的年轻骨干，也可以从高校、研究机构挖一些有真才实学的专家。”

“我明白了。”小满记下要点，“办公地点设在四九城？”

“嗯，放在这边，方便获取信息和沟通。启动资金和预算，你做个方案报给我。”

“好，我尽快落实。”

小满的行动力一向很强。

几天后，一份关于成立“黄河集团战略发展部”的初步方案就放在了何雨柱的案头。

方案详细阐述了部门的定位、职能、组织架构以及初期的人员构成设想。

同时，小满也启动了对内遴选和对外招聘的程序。

这个消息在黄河集团内部高层中引起了不小的反响。

何雨鑫第一个来电话表示支持，他是感受最深的，如果踩不上点那是真难受。

“哥，这部门很必要，不过你这是打算撂挑子么？”

“想什么呢，难道什么事都得我去琢磨，你想累死你哥我？”

“那不是，我还以为以后你连大方向都不想管了呢。”

“不会，除非我干不动了。”

“你身体那么好，还能再干几十年。”

“省省吧，你不想退休我还想退呢。”

许大茂打来电话：“哥，成立战略发展部我举双手赞成！以后有啥政策风向，咱们也能提前摸个底。”

“我是不想总自己一个人琢磨了，太累。”

“我们都习惯了听你的，难道以后就听这个部门的？”

“他们给建议，开会决定。”

“哦，这样啊，那以后挺麻烦的。”

“麻烦啥。”

“没事，没事。”许大茂忙道。

小满的动作很快，战略发展部的框架迅速搭了起来。

她将部门的职责范围定得比何雨柱最初设想的更广，不仅研究国内政策，也将全球主要经济体的产业动向、技术发展趋势纳入分析视野。

人选方面，她亲自面试，从内部提拔了两位对

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