些年退步了，少了闯劲。”

“是，老板说的是。”

“我不希望这种事情我再说第三次，微软是第一次，高通是第二次，如果再有下次，你就让位吧，让给有闯劲的年轻人。”

“明白。”陈胜额头已经冒了汗了。

“对高通的策略是，要让它在前进的道路上多摔几个跟头，延缓它技术迭代和市场扩张的速度。”

“好。”

“立刻去安排，制定详细的操作方案，给我发过来。”

“是。”

何雨柱挂了电话，靠在椅背上，闭目思考。

陈胜跟了他很多年，能力是有的，稳重也是真的。

早年在香江、在北美开疆拓土，没少经历腥风血雨。

可这些年，随着摊子越来越大，地位越来越稳，那股子锐气和闯劲，似乎真被磨平了些。

最近两年，面对微软的竞争，应对不够果决；对高通这样的潜在威胁，也显得有些束手束脚，总是强调客观困难。

这不是他何雨柱用人的风格。

他需要的是能在他划定的方向上，逢山开路、遇水搭桥的先锋，而不是一个事事求稳、畏首畏尾的守成之将。

北美市场，尤其是高科技领域，是未来集团战略的重中之重，更是与对手交锋的前沿阵地，这里的掌舵人，必须足够敏锐，也足够强硬。

想到这里，他不再犹豫，拿起那部加密的卫星电话，接通了白毅峰的线路。

“老板。”白毅峰的声音传来。

“老白，交给你两件事。”何雨柱道。

“您吩咐。”

“第一，动用你的人，在不惊动陈胜的前提下，详细查一下他近两年的情况。重点是工作状态、决策倾向、与总部及其他分公司的协调配合，还有个人财务和社交往来有无异常。要快，要细。”

电话那头沉默了一两秒，可见他心内的震撼，不过很快白毅峰就给了回应：“明白，优先级？”

“最高。”

“是，第二件事？”

“第二，把你手上掌握的，北美分公司及关联公司内部，所有总监级以上、三十五到五十岁、有潜力的管理人员简历，整理一份给我。要附上你个人的评估，尤其是关于他们的开拓精神、抗压能力和对集团战略的理解程度。”

“我来整理么？”白毅峰再次确认。

“对。”

“那范围是仅限于我们直接掌控的公司，还是包括ad、new-vison这些关联企业？”

“所有，只要是能在北美那边挑大梁的人选，都在范围之内，当然最好是华裔，如果没有合适的，那我再考虑别的人选。”

“明白了，老板。我会尽快办妥。”

“注意保密。”

“您放心。”

结束通话，何雨柱放下卫星电话，目光投向窗外郁郁葱葱的院落。

他心里清楚，查陈胜，多半也查不出什么原则性的大问题。

陈胜的忠诚他是信得过的。

他真正要评估的，是陈胜是否还适合待在北美负责人这个关键位置上。

而物色后备人选，既是未雨绸缪，也是对

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