考虑了很久，觉得你是最合适的人选。想调你回总部，担任高级副总裁，主管这方面的工作。你觉得怎么样？”

电话那头陷入了长时间的沉默。

陈胜不傻，他当然知道这意味着什么。

北美总裁是封疆大吏，权柄赫赫，调回总部看似升职，实则是被剥夺了直接指挥权。

他喉咙有些发干，心里五味杂陈，有失落，有不解，也有一丝隐约的释然。

最近几年，面对北美越发复杂的局面，他也确实感到心力交瘁。

“老板我服从集团安排。”陈胜最终沉声道，声音带着一丝不易察觉的沙哑。

“好。”何雨柱语气缓和了些，“阿胜，你在北美的成绩，我都记着。这个新职位同样关键，甚至更重要，关系到集团未来十年的技术护城河。耀祖会过去暂时接替你的工作，你跟他做好交接，带带他。”

“明白，老板。您放心，我会站好最后一班岗，全力配合耀祖。”陈胜表态道。

“嗯，辛苦了。具体任命文件很快就会下发。”

结束通话，何雨柱靠在椅背上，轻轻叹了口气。

人事调整，尤其是动功臣，从来都不是一件令人愉快的事。

但为了集团的未来，他必须这么做。

几天后，集团内部发布了人事任命通知：陈胜升任黄河集团高级副总裁，负责全球知识产权、技术标准与战略合作；何耀祖暂代北美地区总裁职务，全面负责北美及周边区域业务。

消息传出，在集团内部引起了一些议论，但总体平稳。

外界则普遍认为这是黄河集团加强内部整合、提升技术战略地位的正常人事变动。

何耀祖很快飞抵北美。

陈胜展现出良好的职业素养，积极配合交接，将各项业务、人脉关系以及正在进行中的重要项目向何耀祖做了详尽介绍。

在一次只有两人的私下谈话中，陈胜坦诚地对何耀祖说：“耀祖，北美这边的情况比看起来复杂。有些领域，我们之前可能过于求稳了。老板这次让你来，是寄予厚望的。你年轻，有冲劲，放手去做，但也要注意方式方法，这边的游戏规则有时候不那么单纯。”

何耀祖认真听着，点头道：“陈叔，谢谢您的提醒。我会谨慎行事，但也绝不会辜负我爸和您的期望。”

交接期间，何耀祖也根据父亲提供的名单和白毅峰的评估，逐一约谈了那几位备选骨干。

他仔细观察这些人的谈吐、思维和对业务的理解，心中渐渐有了计较。

一个月后，交接基本完成，陈胜带着家人启程返回香江。

自此何耀祖正式执掌北美帅印。

他做的第一件事，就是重新召集了ad、new-vison、neo等核心公司的负责人开会，明确传达了何雨柱新的战略意图：在保持必要克制的同时，要更积极、更主动地在市场上展开竞争，尤其在图形处理和移动通信领域，要敢于向竞争对手的核心利益区发起冲击。

会场的气氛那叫一个严肃，这个是太子爷，陈胜要动他们需要请示，这位可是能先斩后奏的。

几位习惯了陈胜稳健风格的外籍ceo明显感受到了何耀祖这位年轻代总裁带来的不

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