的考虑。旧改是当前重点工作，加强力量是应该的。秦婉音我接触过几次，踏实肯干，专业能力也强，是个好苗子。”

分管人事和党建的周朝阳副局长也立刻跟进：“干部年轻化是中央提倡的方向。秦婉音虽然年轻，但在北苑路和二期项目上表现突出，可以压压担子。”

支持的声音来得快，反对的也同样直接。

分管城建和市政运维的副局长也就是秦婉音的直属分管领导李振宁，眉头立刻皱了起来：“赵局，这事~~是不是有点急了？秦婉音来局里才半年多，一年都不到，这样是不是不符合惯例？”

虽然赵宏宇没有提到职级，但是按照常规，副主任就是股级干部，只要落实职位，后续的职级很快就会跟进。

而股级干部的任用，通常是由分管领导先提建议。

李振宁的话里带着明显的不满，还有一丝被越级干预的不快。

分管住保和房产监管的副局长陆建忠，一向与李振宁走得近，慢悠悠地附和道：“老李说得在理。惯例还是要讲的嘛。再说了，秦婉音同志毕竟年轻，当领导不光要业务能力强，还得会带队伍、协调关系，她这方面~~恐怕还欠点火候。”

分管组织的王阳副局长推了推眼镜，语气谨慎：“干部提拔有程序。赵局这个提议~~是不是先让人事科拿个初步意见？当然，秦婉音同志的表现大家有目共睹。”他没说反对，但强调了程序。

分管纪检的郑严成副局长则语气更硬：“我不同意。秦婉音被调查的事情过去才多久？纪委的转办函局里很多人都知道。现在提拔她，会不会让人说我们局党委不够严肃，有损组织威信。我的意见是，至少观察一段时间。”

反对的理由一条条摆出来，有理有据，甚至站在了组织和纪律的高度。