的人吃定心丸，该冲的时候才敢冲。”

最后，是人才库。

他脑子里浮现出那个画面——以后区里启动新项目，直接从库里调人，组建专班，不用临时抱佛脚。

“建议建设全水区干部人才动态数据库。”

“不是简单的学历履历登记，而是动态记录每个干部参与过的重点项目、解决过的棘手问题、接受过的培训、考核评价结果。”

“每年更新，作为提拔任用的重要参考。”

“同时设立专业人才库，以后区里启动新项目，直接从库里调人，组建专班，不用临时抱佛脚。”

写到这里，他停下来，把前面的内容扫了一遍。

然后想了想，又在最后加了一段：

“以上建议，部分思路源于我在老干所工作期间与多位退休老同志的交流。”

“老同志们普遍反映，他们最大的心愿不是闲着，而是希望能为区里再做点实事。”

“若能将这些宝贵的人力资源盘活，对年轻干部的成长、对重点项目的推进，都将是一股不可忽视的助力。”

写完这一段，他往后一靠，活动了一下脖子。

洋洋洒洒八页纸。

够了。

他保存文档，靠在椅背上，长长地呼出一口气。