旁边麻将桌上，儿子儿媳、女儿女婿四个人打得正欢，麻将牌噼里啪啦的声响和电视里的歌舞混在一起，倒也热闹。

三个孩子各占一张沙发，大的刷手机，小的抱平板，手指头划得飞快。

儿孙环绕，其乐融融。

只是现在的联欢晚会……真是一言难尽。

不看吧，几十年了，大年三十晚上就那几个流程，总觉得少了点什么。

看吧，味同嚼蜡都不足以形容，简直是往嘴里塞锯末。

他看着看着，眼皮开始打架。

老伴儿不知什么时候也掏出了手机，低头刷着。

梁福成百无聊赖，伸手把旁边茶几上那一沓材料拿了过来。

那是他年前突发奇想，给张宏远布置的一个任务。

本意就是想听听他们对未来干部任用和人才引进有什么看法——不算任务，顶多算个“课题”。

可下面的人会错了意，当成工作去做了。

放假前一天，张宏远亲自送上来这么一沓，厚厚一摞。

梁福成当时没说什么。

人家也是认真做事了，要怪只怪自己没说清楚。

之前看了几份，多少有点收获。

但还没有哪份让他眼睛一亮——大部分还是那些套话、大话，换个人名就能接着用。

剩下这几份，他也没抱什么希望，权当打发时间。

他戴上老花镜，随手拿起一份，先翻到最后一页看署名。

老干局。

罗志斌，李澈。

梁福成看了一眼那两个签名，一眼就认出来都是罗志斌的笔迹。

他笑了笑。

这罗志斌，对年轻人还挺看重。写个材料都带上李澈。

想起李澈，他脑子里忽然闪过郑国涛说过的话：

“李澈有点门道，肯动脑子。窝在老干所是浪费，该用的时候得用起来。”

梁福成来了点兴趣。

他翻回第一页，开始看正文。

第一段话，就让他愣住了。

“干部队伍的活力，不在于年龄结构，而在于心态结构。当前干部任用中最大的问题，不是年轻干部不够多，而是中年心态过早蔓延——三十岁想着退休，四十岁开始躺平，五十岁彻底边缘化。如何打破这种心态，比单纯追求年轻化更重要……”

梁福成的手指停在纸面上。

他抬起手，把电视声音关小了。

老伴儿察觉到动静，转过头看他：“怎么了？”

梁福成努了努嘴：“看你的手机得了。”

老伴儿白了他一眼，继续低头刷手机。

梁福成继续往下看。

“建议建立重点项目老干部顾问团机制……”

“建议建立干部能力短板数据库……”

“建议建立双通道晋升机制……”

“建议制定改革创新容错清单……”

“建议建设全水区干部人才动态数据库……”

梁福成看得入了神。

不知什么时候，麻将桌那边的声音小了下去。

儿子儿媳大概是打累了，正在喝水聊天，没人注意他这

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