牺牲大年夜写部署方案，足以说明他对干部工作的重视。

也说明李澈在干部考核和干部培训方面的思维和梁福成高度契合。

从那时候起，罗志斌就开始留意李澈了。

从观察中他发现，这个人虽然年纪轻轻，但思维老道周全。

很多时候，他的一些举措看似惊人，但仔细去看，这些举措背后的方方面面，他都已经考虑完备了。

而最让罗志斌欣赏的，是李澈的为人。

他可以和老干部们打成一片，但从不失对长辈的尊敬。

这种人，不会是白眼狼。

罗志斌在体制内混了这么多年，见过形形色色的人——有能力的没德行，有德行的没能力，两者都有的大多野心勃勃、喂不熟。

李澈不一样，他做事有章法，做人有底线，而且知恩图报。

推这样的人上位，对自己只有好处，没有坏处。

所以从李澈升任老干局副局长开始，罗志斌就有意识地将一些干部工作交给他去办。

一来是锻炼他，二来也是想看看他的成色。

结果果然，李澈干得相当不错，交上来的东西有想法、有深度，不像是第一次接触干部工作的人能做出来的。

罗志斌心里已经有了一个计划，张宏远大他将近十岁，组织部部长的位子迟早是他的。

他心想等张宏远退了，自己上了位，李澈就是自己的得力助手。

可现在，张宏远突然来这么一出，把他的计划全打乱了。

张宏远要提李澈当分管老干局的副部长，那么李澈的职责范围被框死在老干系统内。

李澈要是真上了这个位子，就被钉在老干局了。

到时候别说当自己的助手，就是想从老干局挪出来，没有三五年根本不用想。

罗志斌端起茶杯，发现水已经凉了。

他把茶杯放下，继续想。

张宏远让李丽出来吹风，说明他已经打定了主意，不想给任何人反对的机会。

等李丽把风向吹得差不多了，就上部务会走个过场，到时候木已成舟，谁反对都没用。

也就是说，张宏远的意思已经定了。

想要挽回，就必须赶在部务会召开之前。

罗志斌闭上眼睛，手指轻轻敲着桌面。

他不能硬顶。

张宏远是部长，他是常务副部长，硬顶就是跟一把手对着干，传出去对他没有好处。

而且张宏远打的旗号是“破除论资排辈”“不拘一格降人才”，这个旗号谁都不能说不对。

他也不能拖着不办。

梁福成那边虽然没有催，但这件事已经在部里议了很久，再拖下去，梁福成问起来，张宏远一句“罗志斌拖着不办”就能把他卖了。

硬顶不行，拖着也不行。

他必须想一个更聪明的办法。

正想着，罗志斌忽然睁开眼睛。

李澈本人不答应！

如果李澈本人不答应，那这件事就另当别论了。

干部任用，组织意图当然是最重要的，但也要尊重个人意愿。

如果李澈明确表示不愿意，那张宏远再想

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