响、弊端，他何尝不知道。

但是他也知道梁福成给李澈的指标。

两年一线干部换气象，五年全区干部换气象。

虽然指标是下给李澈的，但他明白，这就是梁福成作为区委书记下达给组织部的任务，只不过这不是纸面上的硬性政策。

为什么不是硬性政策？

因为梁福成也知道这很难，他不想为难自己。

把任务说给李澈听，这就只是个没有后果的建议，完不成梁福成也不会把他怎么着。

但恰恰就是梁福成这个看似无关紧要的举动，证明了他的迫切。

梁福成可以说方方面面都考虑进去了，就是为了不想给李撤压力、不想给自己压力。

如果一个区委书记都这么为下属考虑，他这个部长为什么就不能帮下面的人分担分担呢？

可问题是周自强、向前、刘敏这几号人，他跟他们共事这么多年，太了解他们了。

干工作都有几把刷子，不算顶聪明但有工作经验。

那种没什么压力的工作，他们可以干得很有条理。

但凡有点压力，就开始考虑这考虑那。

当然，这也不能怪他们，大部分人都是如此。

因此，大部分人也理解不了李澈的干法。

周自强汇报完后，罗志斌站起身来，抱着双手在办公桌后走了几个来回。

周自强就那么看着他，不敢打扰。

沉默片刻后，罗志斌停下脚步，转过身，看着周自强。

“自强，这件事没什么好说的。李澈事前已经经过了我的同意，你让各科室协调去办就可以了。”

周自强张了张嘴，想说什么。

罗志斌抬手制止了他，继续说下去。

“但是有句话我得说给你听。现在，你们干教科和考核科是作为考核者。但是如果有一天，他们成了被考核者呢？”

他的声音不大，但每个字都很清楚。

“你现在该想的，不是名单上的人怎么办。你该想想——你的人怎么办。”

周自强愣住了。