自4月发起的改革行动，历经4个月时间，所有的成果都要在9、10月份落地。

作为公司的掌舵人，刘凤云同样异常忙碌。

这天上午，他早早地来到公司，按照习惯先批阅前两天积攒的文件，上午9点半他还要去总公司开个会。

他审阅着一份又一份文件，并做出批示或签字，不时啜一口热茶。

时间从每一份文件的字里行间悄悄溜走，刘凤云就这样专注地工作着，直到他看到了一份文件。

文件内容很简单，是关于新成立合资公司的干部拟调任名单。

作为公司领导，刘凤云非常清楚地知道拟定这份名单的难点在哪。

合资公司在待遇上较首汽有着一定优势，普通员工被调过去是求之不得的事。

但对于干部们来说，却恰恰相反。

合资公司在合资年限上有着硬性要求，一旦去了合资公司，晋升机会就会受到局限。

想到这里，刘凤云的眼神落在名单上。

将每一个名字和印象中的下属对号入座，名单上的人都是公司的青壮派。

合资公司草创，确实需要一批有闯劲的年轻人，老张这份名单算是用心了。

嗯？

一个熟悉的名字闯入了刘凤云的视野，他推了推鼻梁上的老花镜，又确认了一遍。