果」

和「命运」互相成就能达到怎样的高度？

机缘？笼罩诸天万界的「形而上&183;因果命运之网」，什幺成就xxx个体的机缘没有？

如果「命运主宰」想，怕不是「命中注定：世界道争者≈ap;深渊王子」要多少有多少。

若非有「深渊大舞台」本土豪强进行干涉，「深渊侧：临&183;真无限」的超级兵绝对不可能仅有九头。

「道争阶段」没资格直面「命运主宰」。

寻常「临&183;真无限」面对「命运主宰」，只能沦为一块任由揉捏的橡皮泥。

「信息」是『天下无敌』，「命运主宰」是『天下第一』，『天下第一』的含金量不低了。

「我看到你的一角了，希望你喜欢我给你准备的礼物！』

通过「身化盘古阶段&183;支配大权」，握住「身化盘古阶段&183;活化原初世界观精怪」生杀予夺大权的孟弈咧嘴笑。

孟弈不怕「命运主宰」强，只有足够强的敌人才能充当足够坚固的磨刀石。

「既然事情处理完了，那我先回「虚构野史组织」了。」

很有眼力见的「梗」打算离去。

接下来是「无限真界阵营」内部的各项事宜，孟弈再准备下就开启「高级玩家&183;副本任务」，

跟他这个忙的焦头烂额、不打算参与「神&183;鲸落现象」的局外人没啥关系。

「稍等。」

孟弈直入正题：「「梗」，我发现了个问题。」

「「身化盘古阶段&183;原初世界观」内部可以培养强者，每一名「神话大罗&183;神话性传播」的出现都会壮大新生「神群」的综合实力。」

「内部培养需要时间，外部邀请「神话大罗」加入是否同样能壮大新生「神群」？」

「能。」

「梗」给出了肯定的回答。

「这就是「诸天势力≈ap;文明道争」时时刻刻都在进行员工招聘的原因之一。」

「找个通俗易懂的说法，以「公司」举例吧。」

「新成立的「公司」较为弱小，抗风险能力比较低，「融资」就成了有效解决问题的办法，合则两利。」

「随着「公司」不断发展壮大，「公司」的「公共资产」始终是「公共资产」，有员工离职必然有员工加入，所谓的「神话大罗&183;岗位编制」就是这幺回事，除非永久切割「公司&183;公共资产」

归属给个人的股权转移。」

「神群≈ap;诸天势力≈ap;文明道争」给『新人』变强（养家糊口）的机会。

「新人』发育到一定程度辞职单干，工作期间产出的价值仍属于「公司」这个集体，顶多拿点「工资。

工资相比于产出价值，懂的都懂，占比着实不高。

公司成立→融资→公司扩张→岗位增多→员工增多→势力变强→公司扩张→，良性循环就此搭建。

想让一方「诸天势力」破产的办法有很多。投资失败的金融链断掉不是太大的问题，大不了降本增加、减小公司规模的壁虎断尾【例如：破落户&18

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