。

但现在……赚取声望的速度大幅提升。

那五万声望换一个传说职业……好像完全可以接受了。

他的眸光闪动。

然后心动了。

一个传说战士，让他的实力得到翻天覆地的变化。

要是再来几个其他传说职业……

他眸光闪动。

他的实力，必将再度迎来飞跃！

而且……

“升阶任务本身，就对招募第二传说职业有要求……”

想到这里，秦放有了决定。

面试空间的升级可以暂缓。

反正现在已经进入了3阶时代。

按照之前的操作，已经足够使用。

顶多就是多浪费一点企业声望，反正都能通过重复签订合约，将员工们推到3阶。

而现在，企业声望的赚取速度已经进入了高速发展期。

这么一点损耗，其实秦放已经不是很在意。

那么接下来，就该认真考虑升阶的事儿了。

想到这里，他开始下达任务。

……

【乐园组织任务：破除副本记录】

【请于今晚12点之前，破除最少3个2阶地狱本通关记录。】

【任务奖励：自由属性点+60】

【任务惩罚：扣除属性点60】

……

【乐园组织任务：完美通关！】

【请在接下来的三个月时间里，以乐园之名，至少完美通关一个2阶副本（有组队需求者，请自行联系负责人）。】

【奖励：经验值+200万，自由属性点+200】

【惩罚：自由属性点-100】

……

看着任务，秦放露出感慨之色。

“我还是太善良啊……”

明明可以当资本家直接无情压榨的……比如设定为‘奖励：无’……‘惩罚：停职’之类的。

相信这些已经被他标注为‘纯粹牛马’的员工们依旧会屁颠颠的跑去干这些事儿……

在已经经历过一次合同解约的他们，应该会意识到‘停职’的效果会是什么。

有了一次经历的他们，不会再想感受一次那种失去力量的感觉。

但秦放还是选择给予相当丰厚的报酬。

……这么慷慨善良的老板那里去找？

秦放很是感叹。

然后他看向自己的升阶任务。

经过他昨天的仔细研究，已经确定……

面试空间的升阶概率，果然是可控制的。

正常情况下，是默认为最高等阶。

但秦放可以自由设定所有达到百分百概率的等阶高低。

比如现在，0阶，1阶，2阶的概率都是百分之百。

他只要想，就可以自由在这3个等阶当中，决定签署的员工初始等阶。

这让秦放之前的设想有了实施的可能。

目前员工55人，距离升阶所需的80人，还差25个。这25个，他决定第一次签署都从0阶开始。

然后下达一些破副本记录任务……再更

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