低、高的态势。我司在金陵和华亭的业务已经展开，目前正在深挖劳动力市场。除了兴建“民办公助’的学校之外，各种培训机构涵盖百余种技能岗位……”

以前张市村在奶奶庙那边的中专，其中培训班出来的，是走企业的人事招聘，属于人事部业务。现在不一样，“张市人资”全面接手校内考察、培训班调研以及招聘入职业务。

说白了，“张市人资”相当于张大象手里的半个吏部，集团总部的人事权只有普通企业的三分之一，或许更少。

张大象本人捏着无限任性权，很多看上去不符合逻辑或者常理的人事任命，都是出自他手。同时跟很多大公司搞内部纪律委员会不同，张大象的监督也是非常诡异的。

以滨江镇的投资为例，滨江镇拿了股份，张大象就合情合理地向暨阳市申请常驻监督和巡查监督。毕竟滨江镇的股份，那是公家的钱，绝对的国资。

换个老板，肯定不希望有人来查，但张大象依法纳税、主动纳税，便让相关部门打个白工，同时进一步做实优秀企业的身份。

那种左手倒右手就为了多蓐投资方羊毛，又或者高管配合股东搞供应链圈地为王的操作，张大象没那闲工夫。

于是尽管没有“天网”来监督，张大象搞个“人网”也是凑合著用，低配群众监督也是监督嘛。好使就行。

这里面有个很微妙的地方就在于，一线职工或者普通老百姓，可以通过单位外的监督渠道来监督单位内。

即便有各种恶意举报发生，那也是恶心单位外的政府部门，跟单位关系不大，不会因此影响基本运转。当然，这一切的大前提就是张大象目前推出来合作的企业，要依法纳税经得起查。

至于说“神象国际”这玩意儿，放汉末南北朝，它叫部曲。

张大象算是从豪强向寒门正式转了个型，成为高门是没戏的，他也没有那个想法。

当个寒门挺好。

百亿寒门……那也是寒门嘛。

有了张大象这个逆天操作来支撑人力资源部门的运行，才有了“人力资源开发部”的底气，也是为什么“张市人资”盈利并不靠坑蒙拐骗偷的缘故。

跟“黑中介”那种一锤子买卖完全是两回事。

人力资源开发……

一样可以有售后。

比如说在“宝象超市”杀鱼经常切手指，除了在超市内转岗常规导购或者收银之外，也可以直接换到“十字坡”做服务员或者保洁。

看上去风马牛不相及，但有一点，这种可替代性百分之一百的岗位，总部集团在薪资待遇上不会拉开太大差距。

薪资待遇的落差，才是换岗调岗的核心桎梏。

而来跟人协商调岗的人，单位人事经理或者主管，只是起到一个“发起”或者“建议”的功能，真正来谈判或者协调的，是“张市人资”的岗位谘询专员。

不同薪资级别的专员，手里都会有全集团同水平的几十个几百个甚至几千个岗位。

只不过大多数情况下，暨阳市的专员用不上幽州、妫州的岗位资源，最多就是捎上崇州、平江和滨湖的，再远一点，暨阳市本地人压根不乐意挪窝。

对于跨县结婚就算远嫁的地区，很多资源就

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