天也要试试！”

郭邰铭目光如鹰隼般扫视众人，“难道就这么坐以待毙？供应链部门，去和老供应商重新谈判，再拓展新的供应商渠道，降低采购成本！”

“生产部门，优化生产流程，提升生产效率，降低次品率！”

“技术部门，加大研发投入，尽快推出更先进的技术与管理系统。各部门必须在一个月内拿出可行方案！”

说了一大堆话，郭邰铭也是感觉有些无奈。

好像，感觉没啥用。

现在的问题就是订单。

他们的订单已经很少了。

樊东吃不下的边角料才会给福士康。

要维持这么大的工厂，福士康根本就坚持不住。

郭邰铭眉头紧皱，目光在众人脸上逐一扫过，而后咬了咬牙，开口道：“樊东靠着低价抢走我们大量订单，要想夺回市场，咱们也只能以低价对抗，最主要的还是订单，订单来了，才能维持公司！”

敲了敲桌子，郭邰铭冷冷的开口道：“目前来看，降低工人薪酬，是最直接的降本办法。”

此言一出，销售主管陈宏文面露难色，摇头反对：“郭总，万万不可。现在就业市场竞争激烈，人才流动频繁。一旦降低工人薪酬，不仅现有工人可能离职，未来也很难招到新人。”

顿了顿，他继续道：“到时候生产线运转都成问题，更别说夺回订单了。”

郭邰铭脸色一沉，正要反驳，生产主管林俊雄却接过话茬：“陈主管的担忧有道理，但我们也不是完全没办法。可以制定一套新的管理规则！”

郭邰铭看着林俊雄道：“比如说？”

林俊雄立刻开口道：“比如员工迟到就扣全勤奖，工作中出了差错，按比例扣减工资。这样既能降低人力成本，又不会直接降低工人基本工资，相对更容易被接受。”

技术主管蔡明哲推了推眼镜，质疑道：“林主管，这听起来似乎可行，但实际操作起来恐怕困难重重。工人可能会觉得公司故意刁难，工作积极性受挫，甚至引发内部矛盾，进而影响生产效率。”

林俊雄皱了皱眉头，解释道：“蔡主管，我明白你的顾虑。但我们可以在规则制定上多下功夫，让其看起来公平合理。同时，加强宣传，让工人明白，这是为了公司渡过难关，只有公司发展好了，他们才能受益。”

财务主管苏文杰一直沉默不语，这时也开口说道：“林主管的方案虽然能在一定程度上降低成本，但效果可能有限。而且，一旦引发工人不满，导致生产中断，损失将难以估量。我们是不是可以考虑从优化生产流程、提高自动化程度入手，减少对人工的依赖？”

郭邰铭陷入沉思，手指不自觉地敲击着桌面。

片刻后，他说道：“苏主管的提议也有道理。不过，提高自动化程度需要大量资金投入，短期内难以见效。”

吐了一口气，他继续道：“林主管的方案可以作为应急措施，先在部分生产线试点。同时，技术部门加快研发进度，提升生产自动化水平；财务部门做好成本核算，评估各种方案的可行性。”

陈宏文仍不放心，提醒道：“郭总，不管采取哪种方案，都要谨慎行事。一旦处理不当，不仅无法对抗樊东，还

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