不到什么关键资料，他干脆去了一趟人事部。

从人事部那边，林浩然拿到了靑洲英坭公司的中高层管理的资料，名义上是对公司高层人员进行了解。

李卫东搬着一迭的资料，跟着林浩然回到了副董事长办公室。

林浩然大概快速地看了一遍，这些中高层管理，基本上都是洋人，除了中层干部有少数几名华人之外，高层是一个都没有。

不过他也能理解，这里毕竟是一家英资企业，高层管理肯定是以洋人为主。

就如他所想，等拿下靑洲英坭之后，靑洲英坭便由英资企业变成了华资企业，到时候他照样有逐步将管理层换成华人的想法。

林浩然翻阅的重点，是公司的所有高管。

“副总经理伯顿，澳洲人，1976年入职靑洲英坭，负责靑洲英坭销售、售后部门。”

副总经理都无法进入董事会？

林浩然注意到了这个问题。

他知道靑洲英坭有四位非股东董事会成员，除了总经理齐格勒先生之外，另外三位非股东董事会成员，都是公司的重要部门总监，分别是财务总监、市场总监、公关总监。

此前，他对公司的高层管理不熟悉，在参加董事会议的时候，还以为公司没有副总经理呢，没想到不是没有，而是这位副总没有进入董事会而已。

莫非，受到了排挤？

很有可能。

因为林浩然知道，虽然副总经理肯定是属于公司高层，可进不来靑洲英坭的董事会，说明他在公司属于非核心高层。

或许，可以从伯顿的身上入手调查。

林浩然有了主意。

放下伯顿的资料，林浩然再次拿起那几份华人中层管理的资料看了起来，随即抽出一份资历最老的简历。

“刘振兴，48岁，靑洲英坭25年工龄，大学毕业后便一直在靑洲英坭工作，从工程师做起，目前是质量部门的一名主管。”

就他了。

林浩然再次有了目标。

既然没有头绪，就好好与这些靑洲英坭的老油条聊聊，他们肯定知道公司的不少事情。

哈利尔&183;森图里昂应该还不至于收买这些中层管理当亲信，因为没有这个必要。

记下刘振兴与伯顿的联系电话后，林浩然便将资料都拿回去给人事部了。

对他而言，目的达到了，这些资料暂时不需要用到了。

靑洲英坭的事，慢慢来。

下午，林浩然便离开了靑洲英坭公司。

今晚要和刘峦雄聊合作的事情，靑洲英坭这边的事情暂时不着急。

回到环宇投资公司，林浩然看了看今天的操盘情况。

今天吸纳的速度，没有上个星期五那么快，但是也慢不了多少，他的靑洲英坭股票再次增加867万股。

时间很快便来到了晚上。

七点五十分左右，刘峦雄匆匆忙忙地出现在了恒丰大厦的19楼。

很快他便找到了今天的目标，环宇投资公司。

习惯了在工厂里工作，突然来到这种人才高大上的地方，刘峦雄顿时羡慕不已。

“不知道自己什么时候才能在这

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