在刻意压榨内地员工。

但事实绝非如此。

在这个特定年代，内地整体的工资水平本就处于较低区间。

如果林浩然旗下的公司初来乍到，就将工资大幅拉高，看似惠及员工，实则可能会打破市场平衡，给其他外资企业进入内地投资带来阻碍。

毕竟，过高的工资标准会让其他外资企业望而却步，不利于形成开放、多元的投资环境。

而且，从政策层面考量，内地政府也不会提倡将工资定得过高，而是希望在保障员工基本生活的同时，逐步推动经济的稳步发展与市场的良性循环。

涨工资可以，但不能一次性涨太多，而是要循序渐进，根据市场规律、企业效益以及内地整体经济形势综合考量，稳步提升。

比如每隔一段时间，根据员工的工作表现、技能提升以及企业的盈利状况，给予适当幅度的涨薪。

每半年或者一年，给老员工涨基础工资等等。

这种稳健的做法，既让员工感受到付出得到了回报，工作积极性愈发高涨，又避免了因工资波动过大给企业运营和市场环境带来的冲击。

而这些工厂，还是参照附近工厂的工资来定的。

比如，上屋热线圈厂，它是鹏城第一家“三来一补”企业，于三年前创立。

据曾在该厂担任质量检查员的江惠群回忆，一天能赚七八角，一个月有二三十元钱，这相比于此前按工分种地的收入已有大幅提升。

另一位该厂员工赵带容称，她早期每年能赚 400至 500元，平均月工资约 30到40多元。

而另一家比较出名的凯达玩具厂，这家厂按正常发展，则会在明年才会创办，它是林浩然前世那个世界最早的港商独资企业之一。

林浩然看过相关报道，有员工回忆，凯达玩具厂第一个月便可能拿到 80元rb外加港币 200元的加班及超产奖金等。

另外，据记载其组长初期日基本工资 35元，领班 56元，加班费按夜间 15倍、周末 2倍等标准以港币发放。

而这个年代，100港元，差不多能够兑换30块rb。

也就是说，凯达玩具厂的女工们，通过加班，一个月能赚到一百多块以上的rb，这在这个时期简直是天文数字。

林浩然旗下的万青-蛇口工业园区，给出的薪资待遇也是经过深思熟虑的。

普通工人月薪80多元，技术工人100多元，中层管理员200多元，这些，都是基本工资，并不包含加班费等。

算上加班费、绩效奖金、全勤奖等，普通工人一个月也能有机会超过200多块。

这个薪资水平既高于内地企业，又不会过分拉高用工成本，有利于吸引外资持续投资。

“这么算下来，在特区打工，一年能攒下的钱比在老家干几年还多啊！”一个年轻人兴奋地计算着。

“可不是嘛！我听说还有奖金和加班费，干得好一个月说不定能拿两百块以上呢，这都顶的过我在现在的厂里干半年了！”

“要不咱们也去鹏城看看？反正年轻，闯一闯也没什么损失。”

这股“南下闯荡“的风潮，正在全国范围内悄然兴起。

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