一直追求的目标，我们管理层定当全力贯彻。”

这番话，既试图轻描淡写地解释过去的事情，又顺势接过了林浩然的“大旗”，显得十分配合。

至于所谓的架空李加诚对长江实业管理权，他直接当做没听到。

然而，林浩然只是微微颔首，不置可否，目光依旧深邃，让人摸不透他内心的真实想法。

这种沉默带来的压力，比直接的质问更让人难受。

李察信决定不再绕圈子，他必须亮出底牌。

他看了一眼身旁的夏伯殷和韦彼得，两人都微不可察地点了点头，给予他支持。

李察信调整了一下坐姿，语气变得更加郑重地说道：“林先生，您刚才提到战略方向需要共识，我们完全赞同。

为了和黄能够持续稳定地发展，最大限度地发挥管理团队的效能，我们几位核心管理层经过慎重讨论，草拟了一份《关于优化和记黄埔未来治理结构的建议书》。”

说着，他示意身旁的秘书将一份早已准备好的文件递到了林浩然面前。

马世民坐在一旁，眉头微不可察地皱了一下，但并没有出声。

他意识到，这就是预料中的“发难”了。

他看向林浩然，只见林浩然面色平静地拿起文件，慢条斯理地翻阅起来，脸上看不出任何情绪波动。

这份建议书措辞严谨，充满了专业术语和管理学理论，但核心意思非常明确：

希望林浩然作为大股东，能够像汇沣银行成为和记黄埔大股东时代后期那样，主要扮演财务投资者和战略方向批准者的角色，将公司的日常运营、人事任免、项目决策等权力完全下放给以李察信为首的专业管理团队。

美其名曰“建立现代企业制度”、“实现所有权与经营权的有效分离”，以确保公司运营的“专业性和连续性”。

建议书中甚至隐晦地提出，如果大股东过度干预，可能会影响管理团队的士气，导致核心人才流失，进而损害公司的长期利益。

这几乎就是赤裸裸的威胁。

林浩然看得很慢，会议室里只剩下纸张翻动的沙沙声。

所有人都屏息凝神，等待着这位新老板的反应。

李察信等人心中抱有一丝侥幸，希望林浩然能够像李加诚一样，权衡“稳定”与“权力”之后，选择前者。

终于，林浩然合上了文件，轻轻将其放在桌面上。

他抬起头，脸上甚至带着一丝若有若无的笑意，但眼神却冰冷如霜。

他其实并不热衷于插手公司管理事务，因为知道自己的管理水平如何。

不过这有个前提得说明，他自己不想插手，并不意味着他没有插手的权力。

这是两种不同的概念！

就比如港灯集团、置地集团、万青集团这些他旗下的企业，他随时都有权介入公司内部事务。

而像马世民、陈寿麟、伯顿等企业掌舵人，也会认真听取他的意见。

所以，林浩然只是不愿管得过多，但这绝不等同于他会丧失插手的权力！

毕竟，他身为老板，企业都是他的产业，如果他插手公司经营管理事务，那也是再正常不过的事，不是吗？

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