理！

他刚刚接过和记黄埔这个百废待兴的巨轮，正需凝聚人心，大展拳脚。

林浩然这套激励组合拳，正是他梦寐以求的“尚方宝剑”！

有了它，何愁招不来顶尖人才？

何愁留不住核心骨干？

何愁团队不倾尽全力去实现那宏大的“三极”战略？

巨大的惊喜和强烈的归属感如同电流瞬间贯穿全身！

这不仅仅有利于自己，同样有利于手下高管。

原本，韦理因为加入林浩然阵营时间太短，虽然被林浩然说服了，但忠诚度也不过是80出头而已。

够用，但说是自己人，根本算不上。

可这一刻，林浩然惊讶地发现，对方的忠诚度居然一跃，从80涨到了95！

而此刻，韦理感觉自己入职时对林浩然能力的评估还是太保守了！

这位年轻的老板，其魄力、远见和手腕，堪称他纵横商海三十年来仅见！

他看向林浩然的目光，充满了前所未有的折服与坚定。

坐在他旁边的马世民敏锐地捕捉到了韦理眼神的变化，嘴角露出一丝早知如此的了然微笑。

与此同时，无形的忠诚度数值在会议室里如同被点燃的火箭，急速攀升！

伯顿（忠诚度）： 92→ 97!

崔子龙（忠诚度）： 95→ 99!

陈寿麟（忠诚度）： 91→ 97!

何善恒（忠诚度）： 90→ 98!

每个人的表情都写满了震撼与激动。

这份激励计划，不仅意味着巨大的潜在财富，更是林浩然对他们能力、地位和未来价值的最高认可与托付！

是将他们从“高级打工者”真正推向“事业共同体缔造者”的质变！

马世民看着身边几位同僚几乎要燃烧起来的眼神，心中无比欣慰。

老板这一招，彻底绑定了这些顶尖人才的心。

他100的忠诚度纹丝不动，但那份为老板宏图伟业效力的使命感，更加澎湃。

“老板深谋远虑！此策一出，天下英才尽入彀中！银河战略发展委员会的凝聚力将坚不可摧！”何善恒由衷赞叹，声音带着一丝激动后的微颤。

林浩然将众人的反应尽收眼底，满意地点点头。

特别是众人的忠诚度，更是让他惊喜不已。

这是忠诚度来了个集体大涨啊！

这下子，他对手下们更放心了。

果然，想要收买手下，实实在在的奖励与切实可行的激励机制才是关键所在。

他轻轻敲了敲桌面，将澎湃的情绪稍稍拉回正轨：“委员会的框架和激励的骨架，已经立起，但血肉如何丰满，细则如何制定，如何避免官僚化，如何真正高效运转？

这需要各位委员，贡献你们的智慧和经验，现在，畅所欲言。”

有了共同且振奋人心的目标，以及前所未有的利益深度绑定，会议的气氛瞬间从震撼转为热烈，大家迅速投入了务实且具建设性的讨论。

他们心中虽对马世民能担任委员长一职暗生嫉妒，毕竟这显然比他们的职位高出一个等级。

但没

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