他甚至在张中谋离职消息公布后的首次高管会议上说了一句后来流传甚广的话：

“张中谋博士是个优秀的工程师，但优秀工程师往往看不清未来，未来属于市场，不是实验室。”

这句话传到香江时，张中谋正在甲骨文大厦八层与团队讨论公司初期发展方案。

他没有评价夏柏的话。

二十年的共事让他比任何人都清楚，当一个人开始用“市场”来否定“技术”时，争论已经没有意义。

而且，也正因为这句话，让他更加觉得，从德州仪器离任，来到香江这边是一个无比正确的决定。

他不需要用言语去反驳夏柏。

他只需要把甲骨文的厂房立起来，把甲骨文半导体的芯片做出来，把那些被德州仪器视为“过时”的技术路线，走成一条通向未来的康庄大道。

这就是最好的反驳。

德州仪器不重视的半导体专家，工程师，他重视！

虽然有很大一部分选择往英特尔、摩托罗拉，或者留在德州仪器，但仍有足够多的人愿意追随他。

不是因为张中谋开出的薪酬比英特尔更高，事实上，甲骨文半导体给出的薪资虽然优厚，但与硅谷一线公司相比并无绝对优势。

他们追随他，是因为信任。

信任他在技术路线上的判断，信任他在艰难时刻不会抛下团队，信任他口中那个“东方半导体王国”的蓝图，不仅仅是一张画在纸上的饼。

这份信任，是二十年间一次次共同攻克技术难关、一次次在董事会上并肩作战、一次次在项目被砍后重新爬起来积累而成的。

夏柏不懂，也永远不会懂。

而此刻，这份信任正在转化为实实在在的行动力。

这就是林浩然挖张中谋过来的好处。

把他挖过来，便会有现成的团队，而且还是全球最为顶级的半导体团队。

这点，是其他人无法做得到的。

林浩然对张中谋说过一句话：“你的团队，你的架构，你的节奏，我不干涉。”

对于张中谋而言，这句话比任何薪酬数字都更有分量。

他在德州仪器挣扎了二十年，眼睁睁看着自己亲手组建的团队被边缘化，看着那些他一手培养起来的工程师在一次次预算削减中消磨掉锐气，看着他们在夏柏的“消费电子优先”战略下沦为二等公民。

他不止一次想过离开。

但每一次，他都问自己：你走了，这些人怎么办？

他们追随你二十年，不是因为你给了他们多少期权，是因为他们相信你口中的那个未来。

如果你自己先放弃了，他们该怎么办？

这个问题困扰了他整整五年。

直到林浩然亲自出现在达拉斯。

会议开完，张中谋已经有了对甲骨文半导体公司未来的完整构想。

走出会议室，他看着走廊窗外不远处灰蒙蒙的观塘码头，不禁舒了口气。

对于这家刚刚创立不久的甲骨文半导体公司，他此刻充满了信心。

虽然只是初创公司，但要资金有资金，要人脉有人脉，要团队有团队，要技术有技术，要市场，市

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