，白人男性，三十出头，戴着金丝眼镜，忠诚度78。

林浩然心中微微一动，这个忠诚度算是比较不错的了，他继续往下看。

第二个，同样是白人男性，四十来岁，头发灰白，气质沉稳，忠诚度63。

刚过及格线，勉强能用。

第三个，女性，三十多岁，棕色头发，五官精致，忠诚度72。

第四个，忠诚度28。

第五个，忠诚度70。

林浩然不紧不慢地在走廊里走着，目光如扫描仪一般从每个人身上掠过。

韩子行跟在后面，不知道老板在看什么，但也不敢多问，只是安静地陪着。

这146个人，林浩然用了大约十分钟全部看了一遍。

结果和他预料的差不多，大部份人的忠诚度在60到80之间，属于正常的雇佣关系范畴：你给我发工资，我给你干活，谈不上忠诚，但也算不上背叛。

忠诚度80以上的只有26人，这些人对公司有一定的认同感，工作态度积极，是值得培养的对象。

忠诚度低于60的有八个人。

最低的一个，忠诚度只有16，是个三十出头的白人男性，坐在第三排靠窗的位置，长相英俊，穿着一套深蓝色的阿玛尼西装，手腕上露出一块劳力士手表。

这个忠诚度，几乎已经没有任何挽回的余地了，说明这个人不仅对公司毫无感情，甚至可能怀有某种恶意。

林浩然特意多看了他一眼，记住了他的位置。

另外七个，他也一一记下了座位和样貌特征。

至于忠诚度高于90的，一个都没有。

这也在林浩然的意料之中，这些华尔街精英来环宇投资公司，本来就是冲着钱来的，谈忠诚度本身就是奢求。

真正对公司有感情的，还是那些从香江一路跟过来的老人。

林浩然看完最后一个人，转身对韩子行说道：“子行，你去拿一份新员工的名单和简历过来，要带照片的那种。”

“好的老板。”韩子行应了一声，快步往人事部的方向走去。

林浩然站在走廊里，双手插兜，并没有走进去。

他的目光透过玻璃墙，再次落在会议室里那些人身上。

这八个人，他不会当场点名，不会当众让他们难堪，但今天之内，他们会收到人事部的解雇通知。

不是什么复杂的理由，就是简单的两个字：裁员。

环宇投资公司不需要不忠诚的人，哪怕他们能力再强。

大约五分钟，韩子行拿着一沓文件走了回来，双手递给林浩然：“老板，这是新员工的名单和简历，每人一份，带照片的。”

林浩然接过文件，点了点头，笑道：“走，一起进去吧！”

于是，两人走进了会议室。

顿时，会议室里传来一阵热烈的掌声。

林浩然虽然年纪不大，这间会议室里的员工大多数年纪都比他大，可在美国金融界里，他的知名度和影响力可一点都不小。

上次预测美股下跌，只是其中一件让他扬名的事情罢了，后续许多媒体挖掘他的崛起之路，无一败绩的经历，早已经传遍整个美国。

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