巨头的高层，沦落到中小企业的高管，这落差不是一般的大。

而且，有些中小企业也未必敢要他们。

毕竟，他们是从美高梅影业集体辞职出来的，谁知道他们会不会在关键时刻又玩这一出？

没有哪个老板愿意收留一群会集体逼宫的员工。

他们现在不仅钱没了，工作没了，连名声都臭了。

这后果，比他们想象的要严重得多。

所以，在这一刻，这个一年多以前由弗兰克罗斯曼亲自组建的管理团队，曾经关系紧密、配合默契的团队，如今几乎到了反目成仇的地步。

不过，这一切都与林浩然无关。

当天晚上，约翰&183;里德那边，便帮林浩然确定好了危机管理团队的人选。

这是一支经验丰富的危机处理团队，林浩然在得到约翰&183;里德传真过来的团队介绍资料之后，当场拍板，美高梅影业临时管理团队，便确定下来了。

第二天早上，这支团队便由纽约飞往拉斯维加斯，在下午三点的时候到达拉斯维加斯。

林浩然亲自接见了这支团队，团队由一名叫伊万&183;富勒的白人男子带领，成员有12位，涵盖财务、运营、法务、市场、人事、行政、采购、风控、企划、审计等等各方面人材。

这是一支麻雀虽小五脏俱全的完整团队，不是临时凑数的散兵游勇。

伊万&183;富勒是一名五十出头的白人，中等身材，戴着一副无框眼镜，看起来斯斯文文，说话条理清晰，但办起事来雷厉风行。

他曾在多家美国大型企业担任过临时管理职务，处理过各种棘手的危机局面，经验丰富，手段老辣。

虽然他没有任何在电影公司履职的经验，但各行各业的企业管理实际上是相通的。

财务就是财务，运营就是运营，法务就是法务，采购就是采购，审计就是审计。

电影公司的特殊之处在于创意驱动、ip管理和发行，而这三方面，林浩然暂时不需要他们操心。

他只需要他们守住资产，不让任何人再打ip的主意，保证公司的正常运转。

至于项目推进、合作谈判、人才引进，等找到合适的ceo再说。

不着急，慢慢来。

在美高梅大酒店的一间会议室中，林浩然亲自与这支团队进行了沟通，确认他们的才能也让他们明白了自己的底线和要求。

双方最终签订了一份详细的合作合同以及任命书。

合同中注明了管理团队的职责、权限、薪酬以及违约责任，由花旗亲自担保。

当天傍晚，团队便离开了拉斯维加斯，搭乘飞机前往洛杉矶。

拉斯维加斯与洛杉矶本来就不远，不过四百多公里的距离，因此傍晚出发，天黑之前就能到达。

这支团队进驻美高梅影业，也让弗兰克罗斯曼的管理团队彻底死心了。

他们知道，已经没有任何挽回的机会了。

林浩然不是在虚张声势，他是真的不在乎他们走不走。

在伊万&183;富勒团队进驻美高梅影业的第二天，该团队对外发布了美高梅影业的管理层变动公告。

公告

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