有机会顶薪），也没有早鸟权（效力2年，175前薪或联盟平均工资（取高）的要求。

他如果续约的话，那湖人只能提供按照“非伯德特例”的规则来续约。

“非伯德特例”提供的薪资通常为上一份合同薪资的120或底薪的120，取较高者，最多签4年，每年递增5。

这里湖人取的1年球龄底薪120为起薪，然后每年5递增，起薪81万，合计差不多就是4年350万。

看完合同之后，李锐跟佩林卡对视一眼。

两人来之前就有共识，显然，这不是两人想要的。

“咳、咳，米奇，我们都是老朋友了，我不跟你绕圈子。”佩林卡果断点出问题：“我想你是搞错了，这样的薪资可没有任何吸引力，这样我们还不如夏天等其他球队的报价，他们至少会提供一份中產合同过来。”

4年350万？

均薪不到90万一年，还后两年球队选项？

这怕不是搞笑吧？

想屁吃呢！

下赛季的中產特例一年就500多万了！

佩林卡自然知道薪资规则，但听到这个数字相当不爽。

库普切克还是那么自以为是，当別人傻子。

“罗伯，我知道李的价值完全不低於前三顺位。”库普切克认真道：“这样，你希望得到什么样的合同？说说看，我会尽最大努力满足，但你也知道联盟规则的限制，有些东西我很无奈，就像我想给李1000万一年，但规则不允许啊，

或者说我们等到明年夏天再来匹配別队合同也可以。

库普切克很清楚李锐的价值，绝对不是这份合同体现的，只是谈判嘛，总归不是直接亮出底线，就算是明年匹配合同，也需要先大致知道李锐目前的想法，

接下来的运作才不会被动。

“不是说我希望得到什么样的合同，而是看你最多能提供什么诚意。”佩林卡也不说出自己条件，就是先拉扯。

“你不说我怎么知道你想要什么啊？”

“你先说你的权限提供了最大什么让步？別我提出来了你又说要开会跟吉姆商量，浪费大家时间，我希望一次性解决问题。”

谁先亮底牌谁就被动。

李锐坐在沙发上，边玩手机边喝果汁，看这两老狐狸拉扯了半小时。

果然专业人的人要做专业的事情，他可做不来这么有耐心跟对手语言交锋。

那些什么“卓鸟权”“资质报价”、“中產特例”“非佰德特例”等等专业名词听著都非常复杂。

未来湖人总经理vs现任湖人总经理！

两人唇枪舌剑交锋半小时。

最终，谈崩了！

没错，谈崩了。

正常来说，李锐对下一年的工资没太大期望，因为联盟规则太坑了。

但李锐只愿意跟湖人签了一年合同，確保自己的灵活性。

在理论上，如果让李锐明年夏天流入自由市场，其他有薪资空间的球队愿意提供顶薪的话，李锐也有机会拿到顶薪。

但显然，湖人不想让李锐落入自由市场成为“非限制自由球员”。

他们一定会在2007年6

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